被小人针对的时候，通过这三招来应对，小人也不会斤斤计较:化小人法事

在职场或者工厂工作的时候，有很多老员工都希望自己能够更加稳固地留在工厂的工作岗位上，获得稳定的薪资，可是有些老板或者关系户他们在进入工厂以后为非作歹，总是欺负老员工，所以这也是让很多老员工感到寒心的化小人法事。

近日在论坛中，笔者记者便看到有位工厂老师傅老陈在工厂里因为不愿意教徒弟，结果却被工厂的老板劝退，其实在被劝退以后，这位老陈也是知道原来这位徒弟就是老板的亲戚化小人法事。不过他也是看透了老板的心，毕竟老陈已经在工厂里工作了五六年以上，现在老板竟然为了自己的亲戚把老员工劝退，这也足以说明了老陈在老板心里是没有地位的，在离职之前，老员工跟工厂里的其他员工说了6个字：工厂早晚倒闭。

师父微信:  sanqingge8

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其实笔者认为：这位徒弟显然就是工厂里的小人，通过自己的背景来把老员工劝退，可是他又不可能在工厂里有较好的发展，毕竟他没有技术，所以笔者建议老员工在工厂里如果遭到一些小人针对的时候，一定要通过以下这三招来应对化小人法事。

第一、保持沉默

其实在被小人针对的时候，学会保持沉默，才能够让你在职场中有更稳定的位置，因为大家在公司里工作，你并不清楚同事到底有什么样的背景和地位，如果轻而易举的得罪对方，你会发现你在公司的位置很有可能会被其他员工所替代，所以这在和这些新员工工作的时候，或者相处的时候，一定要保持一定距离，这样才能够让你在公司里更加安全的保护好自己化小人法事。

第二、委婉拒绝

有些老员工担心自己在教会徒弟以后被新员工所替代，所以并不愿意把自己的核心技能传授给这些新员工，可是他们却并不知道这些新员工就是所谓的职场小人，他们甚至能够花更多时间跟老员工斗智斗勇，无论是名利还是地位都占了很多上风，所以老员工即便是再有能力再有技术，都不要在工厂里惹是生非，更不要在小人面前耀武扬威，保持低调，学会委婉拒绝，才能让你在工厂里有长远发展化小人法事。

第三、和老板保持良好关系

在被小人频繁欺负的时候，其实老员工也应该通过更加高明的手段和思维方式去跟小人相处，因为如果你能够跟老板称兄道弟，保持非常良好的关系，那么小人也不会不给你面子，他们其实就是喜欢欺负那些在公司里没有地位的老实人，如果你能够给小人致命一击，那么小人在职场中也会给你保持一定的距离，并不会在职场中频繁的骚扰你，甚至像疯狗一样欺负你化小人法事。所以每个年轻人在公司工作，都应该学会跟他人保持良好的关系，通过更加和谐的方式跟对方相处，相信小人也不再对你斤斤计较。

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