工作中，为什么“吃相”很难看的小人总是得志？:化小人法事

工作越久越会发现，职场打拼是门“玄学”化小人法事。当初过五关、斩六将才获得的职位，本以为可以“大干一场”，结果工作后才发现，自己不过是企业中最不起眼的螺丝钉，而已。

难道职场就是这么个是非颠倒、黑白不分的地方吗？答案，是否定的化小人法事。

师父微信:  sanqingge8

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一、别人口中的小人化小人法事，往往是最“勤快”的人

没有人天生是小人，小人也是需要不断地打磨和锤炼的化小人法事。那么，小人是如何“炼”成的？

这些人个人能力有限，可非常想在职场扎根，并希望能够获得晋升机会的人化小人法事。他们深谙职场规则，也很清楚自己的优点和劣势。

工作中化小人法事，为什么“吃相”很难看的小人总是得志？

如果仅凭业务能力，他们不仅难以获得晋升机会，随着时间的推移，甚至会成为部门或单位里“拖后腿”的那个人化小人法事。所以，要想“脱颖而出”，必须另辟蹊径。

所谓的小人，往往是思想特别活跃的一部分群体，他们明察秋毫、审时度势，熟识周围同事的个人秉性和行事作风，在他们的脑海中“存储”着每一个人的“信息图谱”化小人法事。

在他们的思维模式中，对人性的深刻把握，比做好手头的工作更加重要化小人法事。尤其是在一些比较边缘化的部门和岗位中，要想出头，就必须“绞尽脑汁”，寻找机会。

二、智商不够化小人法事，情商来凑

工作业绩与业务能力息息相关，业务能力与个人能力也密不可分化小人法事。

工作中化小人法事，为什么“吃相”很难看的小人总是得志？

我们不得不承认，在职场上，每个人的能力天花板是不一样的，尤其是濒临“中年危机”的职场人，要想在业务能力上有所突破，其实非常困难化小人法事。

职场晋升并不仅看个人业绩，而是沟通能力、协调能力、社交能力和情绪管理能力的综合考量化小人法事。

如果你是一个普通员工，那么你要做的事情就是尽心竭力完成上级交给你的任务，尽可能为自己争取更高的报酬，保障自己的切身利益不受“侵犯”化小人法事。其余的事情都不在你的考量范围以内。

所以在职工层级里面，不乏罔顾他人利益的唯利是图者化小人法事。

可晋升就不一样，可以利用个人的情商来填补自己的智商“缺陷”化小人法事。领导也是人，除了日常工作中的工作和业务需求以外，也有很多个人需求。

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每一个领导都有自己的性格和脾气，这就导致了他们有不同的为人处世风格和人情来往需求化小人法事。

初入职场的年轻只懂得按时完成领导交给你的工作，单纯把作当成一种谋生工具，那么，领导也会很自然地把你当成一个“工具”，不会有任何的情感成份化小人法事。

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这方面，一些有一定经验的职场“老人”就精明很多化小人法事。他们懂得如果利用工作将自身和领导尽可能多地“联系”起来。

化小人法事他们会尽可能地在领导们面前“刷”存在感：

上厕所见到领导要“毕恭毕敬”客气一番；

工作稍微有一点进展就主动跟领导汇报；

领导朋友圈一更新化小人法事，第一时间点赞；

领导开会讲话化小人法事，人家“带头”鼓掌；

领导的生日，第一时间送上祝福化小人法事。

这些人最大的优点就对领导的观察细致入微，利用一切渠道打探和了解上级的兴趣、爱好和行事风格，甚至个别人可以了通过特定的渠道了解到领导的家庭情况化小人法事。

对领导个人信息掌握得越多，越容易发现领导的需求，越容易引起领导的注意化小人法事。当领导“意识到了你的存在，并发现你很有“用处”的时候，那你离成功就越来越近了。

工作中化小人法事，为什么“吃相”很难看的小人总是得志？

在职场当中，有些小人看似对工作和业务不上心，也做不出成绩化小人法事。

实际情况是，人家根本没把心思放在“出力不讨好”地活上，人家真正所在乎的，是如何“搞定”那些能决定自己职场未来的人化小人法事。

从某些方面来说，小人可能智商不一定很行，可人家情商却非常了得化小人法事。在对职场文化的认知层面，远远超过了那些只会自顾自低头“拉车”的年轻人。

三、不要气馁化小人法事，君子“和”而“不同”

1、不要因为小人的存在，就以为再无出头之日化小人法事。

业务能力是站稳脚跟的第一要义，没有业务能力背书，可能还没被领导记住名字，就因为工作不够积极被人力资源给“裁”掉了化小人法事。

2、职场经验靠累积化小人法事，短暂的吃亏有助于长线的成长

没有经历过职场“杀戮”的人，不足以谈职场经验；没有被“压榨”过的人，也不了解公平都是争取来的化小人法事。在职场上，想要如鱼得水，有能力是前提，有手段是获胜“秘钥”。

工作中化小人法事，为什么“吃相”很难看的小人总是得志？

领导的精力是有限的，不可能会留意那些不起眼的小人物化小人法事。作为小人物，要想在领导那里获得存在感，首先必须要让领导知道“你”这个个体的存在。

3、多向“小人”学情商化小人法事，学会管理自己的情绪

职场人在工作过程中，切忌“我行我素”化小人法事。很多人觉得，这是有个性的表现，觉得时下年轻人，不应该受到任何事情的束缚，也不能够向任何形式的不公平低头，一定要自己掌握自己的命运。

想法没错，可个性必须在共性的大框架内进行才行化小人法事。如果你不了解公司文化，不熟识企业运作规则，行事作风过于激进，同事关系过于紧张，那么领导和上级不会觉得你有个性，只会觉得你不好管理。

没有任何一个公司和领导喜欢用那些喜欢我行我素，心中没有集体的人化小人法事。

想赢，就要懂得周旋；想升职，就要学会打各种“怪”；要获得美好未来，就要明白成功的路上必然荆棘丛生化小人法事。

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