职场人：让人纠结的薪资那点事:咒人

人非圣贤，如果问你：为什么到企业上班？对于大部分人来讲，答案应该只有一个字，“钱”咒人。天下熙熙皆为利来，天下攘攘，皆为利往。人为了钱而努力本没有什么错。

作为职场人，我们从毕业到踏入社会，从一个公司跳槽到另一个公司，从一个行业转换到另一个行业，辛辛苦苦，大多时候也就是为了有一个好的收入咒人。有“大师”说，人应该有理想，有长远的职业规划，可从根本来看，我们为了事业亦或是为了某个愿景而努力奋斗的初衷还是离不开钱字。

师父微信:  sanqingge8

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职场人：让人纠结的薪资那点事

谈到收入，每个职场人都有讲不完的故事，说不完的话，道不完的委屈，拉不完的呱咒人。那么职场之上，在谈资论薪、定岗定薪、调岗调薪上都有哪些让人念念不忘的事呢?今天，我就给大家扒一扒。

入职：心向美好

在面试完毕，收到入职报道的offer，大部分职场人是抱定一颗美好的憧憬的咒人。相对满意的工作环境，定时发放的议定薪水，一路向前的职业升迁....可在真正入职后，面临的环境和事实就试试卸了妆的女人，从美不胜收到大铁眼镜。有没有？

1.初出茅庐的毕业生咒人。

刚毕业的学生，能够选择一个好的单位真的很重要，自己入职的单位如果讲信用、讲规范、重管理是很不错的，不可能够有一个理想的工作环境，最重要的事能够如约拿到自己的收入咒人。随着业务的开展和自己职场阅历的提升有着可以看到的职业前景。

可很多毕业生并没有这么幸运，要么在入职前选择单位的时候对企业了解不够或无法深入了解，要么在职业选择上犹豫不决，没有清晰的定位，或者在就业形势不理想的背景下匆匆做出选择咒人。

这样的情况，到企业里以后一般会出现心理落差咒人。看到的实际体验到的和想象的不一样，到了发工资的时候，发现拿到手的工资和约定的数额也不一样。匆匆忙忙跑进人力资源办公室，询问之后才知道除了约定的薪资外还有ABCD数项扣薪项目，比如原以为法定节假日是带薪的，结果是不带薪的，原以为是100%满额发放工资，结果人家按照劳动法规定在试用期只发放80%......最重要的，有的人会突然发现，一起入职的同事在工资上有很大的差异。

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尽管公司实行密薪制，尽管一切可能是合理合法的，到最后，还是一脸失望咒人。原因也很简单，没有说明白或自己没有搞清楚，郁闷中带着三个字的结论：不公平。

职场人：让人纠结的薪资那点事

2.跳槽而来的职场人咒人。

墨菲定律我们都知道，可是有些职场人是选择无视的咒人。我们老百姓有句俗话，叫这山望着那山高，在原来的企业，总觉得别的企业好。看自己企业什么都不顺眼，看人家企业什么都好。时间一长，愤愤离职。在朋友的鼓励下或者目标企业夸张的宣传下，急吼吼的踏入了新的岗位。一切都是新的，到处充满着美好。一鼓作气一段时间后到了发薪的日子，发现数目不对。

仔细问起来才知道，原来自己要有一个过渡期，在双方还不是非常了解的情况下不可能拿到期望的薪水，失望之余，坚持着熬下去，慢慢发现到处是问题，到处都不满意咒人。这时候开始心生悔意：这还不如我原来的公司呢。

职场人：让人纠结的薪资那点事

调薪：渴望公平

在企业里工作，大家都有一个共同的感触：不怕工资低，就怕分配不公平咒人。可是真正能做到公平公正的企业又有几家？

即使到了企业规范化已经比较成熟的今天，还是有很多企业在薪资管理上存在诸多漏洞咒人。

在职场奋斗咒人，支持职场人坚持下去的很重要的一份力量就是自己有升迁的机会，而升迁意味着有更好的收入！

可真到了升迁的时候咒人，乱象就出来了：

1.为什么他不如我，还提拔了咒人。

这种现象司空见惯咒人。很多时候在进行新的人事任命时就是这样，我们认为工作上不够努力，业绩上也平平庸庸的同事，一夜之间级别就高过了自己或者转眼间成了自己的上司。尽管你自己在心理狂吼：不公平。可是事实就是如此。

虽然也有薪资制度，也有绩效考核，也有职位管理规定咒人。可那又如何？制度和执行还是两张皮！

2.他调工资了咒人！

有些公司的工资是不允许讨论的，原因很简单，因为公司的工资管理不规范，即使一样的岗位、一样的贡献、一样的能力、一样的条件，却有不一样的工资，有甚者，下级比上级的工资高，没能力的人比有能力的人薪资高咒人。所以，公司实行工资保密。

可咒人，这能保的了吗？

谁也挡不住员工私下的议论，每个人对他人的工资都有一份天然的好奇心咒人。最后，公司表面上没人说薪资的事，实际上每人拿多少钱无人不知！

有些员工，尤其是比较优秀的员工，看到自己的待遇比较少时，也会觉得不公平咒人。公司所谓的秘薪就是小聪明。你挡得住员工表面的议论，却挡不住员工的额好奇心！

职场人：让人纠结的薪资那点事

奖励：得到自己想要的

对于员工来讲，对企业最大的期望莫过于两个字：诚信咒人。

讲信用是企业的发展根本，对客户如此，对员工也应如此咒人。不是有不少企业把员工当成自己的客户吗？

如果一个企业不讲诚信，这个企业得到的也一定是员工加倍的“偿还”咒人。

现在企业招聘咒人，很多企业在给面试者谈待遇的时候会有两种现象存在：

1.想方设法压低你的工资要求咒人。

比如你的月薪期望是一万，他给你压倒五千，各种理由和借口咒人。像我见过的一些人资就对应聘者说，“虽然你原来月薪一万，可毕竟实在一线城市，我们只是三线城市，当地消费水平比较低，五千块钱已经很高了。”还有一些HR会说：“这样好不好，我们实行阶梯制，你来以后试用期先拿5000，试用期过后第一个月六千，第二个月七千，第三个月八千，知道月薪一万为止。”有些应聘者急着找一份工作，就答应了这些要求。可是这些要求又没有在劳动合同中体现，甚至劳动合同中根本没有你的岗位和待遇的具体内容。

职场人：让人纠结的薪资那点事

2.谈年薪咒人。

一般情况下，只要HR和你谈年薪，都是有潜台词的咒人。那就是要有绩效考核。

有些HR在与应聘者谈薪资的时候把年薪谈的很高，比如年薪80万或者100万，可是月薪却无论如何高不起来的咒人。一直压在1万左右。

至于最后咒人你能不能拿到约定的年薪有四种情况:

A.很遗憾，还没干够一年你就走了咒人。除了月薪你什么也得不到。

B.你中途调岗或者换部门了，年薪的事情没有人再和你谈起咒人。

C.因为绩效考核不理想，年薪打折了咒人。

D.很幸运，你如约拿到了年薪咒人。

我见过的好多职场人，都是没有拿到期望的年薪的咒人。

职场人：让人纠结的薪资那点事

咒人我们的选择

作为职场人，我们没有办法脱离职场咒人。除非你去创业或者进入国家机关工作。在职场上我们应该做到以下几点：

1.要有职业道德咒人。无论如何，干一份工作爱一份工作，爱岗敬业是一个合格的职场人应该具备的。

2.理性分析，不要让表面现象蒙蔽了眼睛咒人。我们不想赚便宜，当然也不想吃亏。防人之心还是应该有的。

3.自强不息，努力上进咒人。不断学习，不断改进自己的短板，努力提升自己的能力。这是根本性的。能力不及，谁都帮不了你。

4.关键时刻拿起法律的武器咒人。

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