女子拒绝在国庆节加班被辞退，打工者的权益为何得不到保障？:和合法事

文：麻辣新语吴能恩

近日，一网友在社交媒体发文称：“自己国庆拒绝加班，公司让她自己离职”和合法事。

师父微信:  sanqingge8

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她表示，自己平时下班走得早，不加班，而且加班没有加班费和合法事。

目前她已被辞退，公司给了“n”月赔偿和合法事。

据该女子称和合法事，公司主管先是在钉钉上问她：加不加班？

女子：我不加班和合法事。

主管：你必须要在1到3号加班和合法事。因为我们都要加班。

女子：为什么要加班和合法事？从1号到3号加班是不是有3倍工资？

公司主管：没有三倍工资，只有调休和合法事。

女子：没有三倍工资那我就不加班和合法事。

主管：一天班都不加肯定不行和合法事。

女子：那行吧，我就6号加班和合法事。

主管：那不行和合法事。

然后，该主管又换到微信给女子说：正是因为你微不足道，公司才想把你裁掉和合法事。

女子：那行吧，我想下班了和合法事。

主管：所以才想通过加班改变一下你在大家心目中的形象和合法事。

女子：我同意6号加班，不过是怕你难做人和合法事。

主管：你觉得会给你补偿吗和合法事？

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女子：我不知道奥，这是公司的事情了和合法事。

主管：主动提离职吧和合法事。

女子：抱歉，我不会，让公司来说吧和合法事。

主管：那就等着吧和合法事。

女子：好和合法事。

果然，在9月30日这天，人事主管就找她谈话，并一再指责她不加班、不好管理和合法事。

可该女子一再坚持表示自己不加班和合法事。

人事主管便表示要辞退她和合法事。

目前，她已经被辞退和合法事。

该女子表示：她是该公司的一名WED前端工程师，主要根据产品要求和项目规划评审开发页面，负责对接后端，实现产品功能和合法事。

当记者用电话向涉事公司了解情况时，该公司一位女性负责人称：“（女子国庆节不加班被辞退）我们这个（事情）不存在和合法事。”

随之反问记者：“我不知道这个帖子您从哪里看到的和合法事？”

然后又承认：“国庆期间确实跟一个员工协解除合同，就是她的工作能力呢可能达不到我们岗位上的一些要求和合法事。”

对此，被辞退女子表示：“自己在公司一年多了，一直是按期完成自己的工作，项目急的时候也会加班的和合法事。”

根据视频上显示的微信聊天记录，女子所反映的情况属实，不存在编造说谎的可能和合法事。

而根据记者对该涉事公司女性负责人的电话录音，却可以证明：这位女性负责人既没有说谎，又说了谎和合法事。

说她没有说谎，是她承认了在国庆节期间辞退了一名女性员工和合法事。

那么，根据这位女性负责人的话，可以反向证明被辞退女子没有说假话和合法事。

倒是，女性负责人所称的“（女子国庆节不加班被辞退）我们这个（事情）不存在”是在为涉事公司做狡辩和合法事。

按照她的意思，是说被辞退女子不是被辞退的，而是双方协商解除合同的和合法事。

如此说法，其实就是在为涉事公司狡辩和合法事。

因为，从公司部门主管与被辞退女子的微信聊天记录中已明明白白地说了：“正是因为你微不足道，公司才想把你裁掉和合法事。”

那么，由此可以断定：该公司其实早就有想辞退该女子的想法和合法事。

要不然和合法事，部门主管咋会做出如此之说？

而且，还很直接量当地对女子说：“主动提离职吧和合法事。”

话都说到这个份上了和合法事，该公司女性负责人还敢说“我们这个（事情）不存在”？

可以分析一下：这名被辞退的女子肯定不是她的工作能力达不到该公司岗位上的一些要求和合法事，而是女子不愿意加班才达不到该公司的要求！

该公司让她加班，又不给加班费和合法事。这是赤裸裸的压榨员工！

根据《劳动法》第四十四条规定和合法事，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的和合法事，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的和合法事，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬和合法事。

该公司要求女子加班却不给加班费，这本身就违反了《劳动法》和合法事。

他们所需要的就是能为他们无偿加班的听话的员工和合法事！

而偏偏这位女子就不是和合法事。

所以，她才会被主管很蔑视地告知：“正是因为你微不足道，公司才想把你裁掉和合法事。”

从这名女子的言谈举止，看得出是一位颇有修养的人，也是一位擅于交流的人和合法事。

她与主管的对话，不卑不亢，可又很有个性，更坚持自己的原则和合法事。

可是，正是因为她坚持原则不愿意加没有加班费的班，而被该公司辞退和合法事。

虽然她称公司给了“n”月赔偿和合法事，可是到底有没有赔偿？

或者是赔偿得合理不合理和合法事？

这似乎不得而知和合法事。

不过我却在想：要是有给她合理赔偿和合法事，那么她干嘛还在网上发帖曝光？

那么也只能说明，这个“n”月赔偿，一定是一个不合理的结果和合法事。

为什么打工者的权益总是得不到保障和合法事？

尽管《劳动法》已实施多年，可是，在现实生活中依然有很多地方没有完全按照《劳动法》的规定去实行和合法事。

资本家的本质就是尽可能吸取劳动人民的血汗，这是不争的事实和合法事。

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁和合法事。要求公司给与经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付和合法事。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这名女子遇到的情况看似是个案，可事实上却是一个很普遍的问题和合法事。

希望网友们以后遇到这种情况的时候，要善于拿起法律武器来保障自己的合法权益和合法事。

为了自己的和合法权益和合法事，就是要与这些无良老板作斗争！

只有与这些无良老板做不屈的斗争，自己的合法权益才会得到保障和合法事。

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