西安灵活用工平台开发有什么功能？:平安灵符

今天跟大家分享一下最近比较火的灵活用工平台是怎么玩的，因为很多人都来问我这个问题，我想我把它简单来总结一下，让大家可以在很短的时间能够了解灵活用工平台是怎么玩的平安灵符。

灵活用工平台既然叫平台，什么叫作平台？一头连接的是用工企业，另外一头连接的是劳动者，那么用工企业和劳动者，当然他们自己可以产生交集，那么就变成了这个正式的比如说员工，或者说劳务的外包，可是他们中间有信息的不对称，有风险需要剥离，所以平台就承担了这样的一个功能平安灵符。

那么它不直接提供服务，可它作为服务的中转方，一般情况下所谓的平台本身也是一个企业，是一个公司，那么这个公司他一方面接受企业的委托，比如说企业有一个工作需要外包，那就外包给我好了平安灵符。

然后我作为平台公司给企业开票，另外一方面我把这个活儿又交给劳动者，那么劳动者呢？我付钱给他，然后劳动者他有可能给我要开票，这就是关于劳动用工平台一个运行模式平安灵符。

那么为什么灵活用工平台看起来会这么流行，其实是因为核心它解决两个问题，第一个问题是风险剥离的问题，第二个问题是税筹的需要平安灵符。

我简单解释一下风险剥离，因为对于员工来讲，在这个聘用的过程当中，其实是有三个方面的风险，第一个风险叫作法律的风险，第二个风险是员工本身的风险，第三个风险是社保的风险平安灵符。

那么这三个方面的风险对于企业来讲有时候是比较头疼的，尤其是大量的劳动密集型的行业，那么针对这样的行业，灵活用工平台的好处就是他可以跟企业讲，我把这三个风险替你剥离掉，因为这个不再是你的员工了，你就不用担心，你光用就好了，所以灵活用工平台它可以解决法律风险平安灵符。

员工风险和社保风险的剥离问题，因为这些人就不再是企业的员工，自然不需要承担法律责任，不需要承担员工风险，也不需要承担社保的责任，这是关于法律风险和员工本身风险的问题，下期继续给大家分享关于税筹的风险，有任何相关问题欢迎留言或评论平安灵符。