老被领导的“间谍”打小报告该怎么办？3招搞定！:打小人

哪个领导在工作中还没有个自己人，对，就是间谍打小人。这种人的存在，为领导统领工作的便利起到了一定的作用，可对其他同事却带来虽然灾难性不大的麻烦，可也给同事适成了各种身心上的不舒服。老被领导的间谍打小报告，内心的那种无奈和愤怒是难以用语言来形容的，如果杀人真的不犯法，估计这种间谍就不知道死了多少回了。对付这种人，就得用以下三招：

1、换种心情，主动向领导承认错误：既然是领导面前的红人，又对自己的错误一清二楚，那么自己就不用再为被出卖而愤愤不平了，不如换种心情，主动向领导去承认错误打小人。如果我们不惜一切代价地跟这种周旋，就会败得一塌糊涂。因为你是一比二，你再牛也干不过两个人呀，所以识时务者为俊杰，一旦自己先被激怒就会在整件事情的处理中处于被动，这其实正是间谍所期望的结果，因为他是闹事看事的，而你是当事者，所以你不能跟他一样。

师父微信:  sanqingge8

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2、控制情绪，不直接跟间谍起冲突：正常情况下，自己被间谍出卖后，我们都会先情绪化地找间谍对质，虽然自己也知道此时的间谍肯定是各种花言巧语式的搪塞和不予承认，可我们就是为了想出胸中的那口闷气打小人。其实这样非可出不了胸中的闷气，还会引发间谍更加穷凶极恶的行为。你跟他之间的冲突越大，对你就越不利，所以要在第一时间控制好自己情绪，不直接跟他起冲突。否则，他以后会对你纠缠了没完没了，尤其是在打小报告上。

3、以智取胜，把小报告行为公开化：被出卖了，就赶紧找到合伙人，即曾经也被间谍出卖过的人，或对间谍深恶痛绝的人，形成抱团取暖的阵势，把间谍打小报告的行为公开化，激起众怒打小人。这样间谍就不该再有更过分的行为，让他看清自己在众人心目中的地位，等他下次想打某个同事的小报告时就不得不思量一下。虽然有领导给他撑腰，可领导不可能一直跟着他，所以他对同事还是有一定的顾虑和害怕情绪的，那么作为被害人就可以很棒地利用他的这个弱点，以智取行。

间谍，在同事眼中是可耻的行为，所以不管作为间谍不管能给领导创造了多大的价值，都不会得到同事的赞赏和支持，最多是表面上的嘻嘻哈哈打小人。对付间谍的方法也肯定不局限于以上三种，大家可以根据自己实际情况灵活应对。总之，不要被这种小人给震慑住了，虽然有领导给他撑腰，可群众的基数还是很大的，斗间谍的智慧也不小。大家觉得呢？

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