职场中被同事打小报告了，该怎么办？这3招轻松化解，早知早受益:打小人

前几天，朋友小F来找我，说起了他工作上的事，怨声连连，他是这么说的：我上一份工作是经由朋友介绍的，面试时基本上没有什么问题，就让我上班了，过了两个月试用期就转正了打小人。在我看来，我是一个努力型“选手”，对待工作十分认真的那种，虽然表面上看着有些吊儿郎当，可是每次的作品和成绩都还挺不错的，因此，在其他人眼中，我更像是天赋型“选手”。不过，我这个人性格比较直，再加上情商不太高，只选择接触自己喜欢的，同时对方也喜欢我的朋友或是同事，这可能会让一些人觉得我不合群。为什么会说这个呢？因为我这次就是被人在背后打小报告，搞得失业的。

事情是这样的，在我离开公司前，老板一共找过我谈话两次打小人。第一次谈话时，老板就说，他从A那里听说我在沟通上有问题，可我并没有放在心上，一是我觉得以后和A多当面沟通，应该就能基本上解决问题；二是我压根就没有弄懂自己惹怒A的点在哪。

师父微信:  sanqingge8

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而第二次老板找我谈话时，就是委婉的跟我说要辞退我了，我当时直接就懵了，这次的理由还是因为A，A觉得我的方案没做好，达不到他的要求，并且他还说所有人都觉得我不太好沟通打小人。其实，直到现在我还是没弄懂当初是哪里惹到他了。两次谈话都被说沟通有问题，而每次和A的沟通，都是我主动找的他，他让我改东西，我改了我觉得需要改的，而我觉得不太需要改的地方，我也会把原因告诉他，他当面也是点头同意了，可他根本没有强调说他还是觉得需要改，或者是发现我做的东西存在问题了，也不直接跟我说，而是去老板面前打小报告。我知道，在职场中要有点心机，可我真的想不到，自己有天会被背地里搞小动作的人弄到失业，我觉得好吃亏啊！

看完小F的分享，你有什么感触？的确，在职场中，存在着大大小小的竞争，无论是同行之间，还是部门之间，而让职场人感触最多的还是同事之间的竞争，当然，竞争也存在良性的，不过，难免会存在些有心的“小人”，总是为了利益，而做出在背后打小报告这类事，并且肆意地添油加醋打小人。其实，通过小F的经历，我们不难发现，只要行走于职场当中，就有可能要面对被别人打小报告的局面，真的是防不胜防，那么，如果选择被动接受，坐以待毙，早晚会影响到自己的职业发展。因此，如何破解被打小报告的局面呢？下面就教你3个很管用的小招数，找到原因，并且对症下药，方能“药到病除”！

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招数一：多和领导沟通交流

实话实说，作为职场人，身处职场消息越灵通越好，对于领导来说，更是如此，可领导往往碍于身份，很难经常性地和下属有直接的正面交流，因此，领导需要会打小报告的人，作为一个信息渠道，去了解一些下属的动态和想法，做出相应的管理对策，免得自己被下面的人架空打小人。所以，多和领导沟通交流就显得尤为重要，让自己在领导面前透明些，树立正面形象，让领导能够通过你自身的表现来了解你，而不是通过其他人的嘴，只有这样，才不会变得被动，而当被别人打小报告时，领导就会有自己的判断，如果你平时表现出色，能力被领导认可，那自然就能够防止“小报告”所带来的伤害。

招数二：敢于直面

职场中，绝大多数的“小报告”内容基本离不开同事关系、领导关系、工作状况等等话题打小人。而之所以会成为被打小报告的对象，无非就是因为影响到对方的利益，遭到嫉妒了。因此，“小报告”里往往会存在很多不属实的内容，那么，如果遇到这种情况，千万不要默不作声，认为时间会证明一切，选择冷处理很容易会让旁观者觉得你默认了。既然“身正不怕影子斜”，就要勇敢站出来，利用一切能够解释的机会，将误会解开，只有这样，才不会被流言蜚语所伤害。

招数三：勇敢反击

俗话说：“以其人之道还治其人之身打小人。”其实，在职场中，多数时候大家都更加愿意和睦相处，相安无事地做好自己的工作，保持良性竞争，可是，总会存在一些喜欢耍小手段，背后打小报告的人，如果“以和为贵”的方式，无法阻止对方的诋毁行为，依旧屡次对自己造成伤害，那么该出手时就出手，完全可以以牙还牙。不过，要注意一点，那就是要有理有据，不能同对方一样说那些捕风捉影、添油加醋的事，很容易就会被推翻，只有找到他们真正的错误和把柄，才能给予其“致命一击”。

总结：职场上的人形形色色，难免会遇到喜欢在背后打小报告的“小人”，如果不幸遇到，学会这3招，便能轻松化解：多和领导沟通交流，树立自己的正面形象；敢于直面，有错就认，没错就解释；勇敢反击，以牙还牙打小人。

你身边有喜欢打小报告的同事吗打小人？你是如何对付他们的？

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