领导为什么就爱用“小人物”呢？小人无过，君子常错:打小人

他正在极尽拍马屁之能事，用最谦逊的口气、用最溢美的词语在走廊里与上司交流着，我全身起了鸡皮打小人。可还鸡皮还没抖完，突然看到他从门口进来，面无表情地对着他自己的办公桌，来了一句：“什么玩意！”

刚刚还那么舌灿莲花，上司才刚走，我手里的茶还未凉了打小人。。。

师父微信:  sanqingge8

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同一办公室的我，着实惊呆了打小人。心下猜想，这哥们，可能自己都觉得自己说的话有点恶心吧，又或许他只是不甘心活在别人的光环下吧。

领导为什么就爱用“小人物”呢？小人无过打小人，君子常错

某一天，我们一起出席一个活动打小人。场面上，他跟大家介绍我说：“这个搭档，年轻有为、潇洒有风度。”

活动中途我出去接了一个电话，回来时，他可能没有意识到我已经回来，彼时，他正在评价我是一个年轻桀骜、自由散漫、目中无人打小人。

比较尴尬的是打小人，因为我只听到了后半段，并不了解前情，还十分友善并且八卦地问道：“在聊谁呢？”

他十分惊讶地回头，那个合不上嘴的表情我能记下一辈子打小人。再看看众人尴尬的表情，我一子之间才明白过来。

他只好一个劲的表示，“开玩笑、开玩笑打小人。”

看着他一阵红一阵青的脸，我也只好无奈地笑笑：“开得挺认真的嘛打小人。”

职场之上，我们两个本是平起平坐打小人。可那场活动的后半程，我镇定自若，他如坐针毡。

领导为什么就爱用“小人物”呢？小人无过打小人，君子常错

“小人问”题似乎是办公室里永恒的话题，我一直的建议是，尽量少对身边的“同事”做这样的定义，下了这个结论，容易出偏见，彼此看不顺眼打小人。

可奈何不了一句老话，“人上一百，形形色色”打小人。不管是大单位还是小单位，由于普遍存在各种利益分配“僧多粥少”、竞争激烈的复杂情形，于是就开始有江湖，有了江湖就不免有人要扮“小人”。

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一、小人当道——随风潜入夜，像鬼一样来到我们的身边打小人。

（一）、“小人”是一个很复杂的词，你我身上都有小人的特质打小人。

举个最简单的例子打小人，有一个好同事本来行事光明磊落，不屑于使用鸡鸣狗盗的手法，可是，如果有一天实在把他惹火了，他也会拍着桌子说：“你不仁，休怪我不义！”

所谓的不义，也就是用小人的手段来对付小人打小人。

人有两面性，既有魔鬼的一面，也有天使的一面打小人。你激活的是他恶的一面，他就会觉得，你有小人之心，就莫怪我用小人的手段了。

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（二）、小人的脑袋上没有标签，好人与小人又会因时、因地而发生变化打小人。所以，你就会感觉，小人时时存在，站在黑暗里，随风潜入夜，像鬼一样来到我们的身边。

1.他们有着吃软怕硬，造谣生事的诡秘情怀打小人。

当然，通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手打小人。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。

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2.他们有着惊人的嫉妒心和惨淡的素养，喜欢挑拨离间打小人。

分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利打小人。善于撇清责任，事后还要假扮和事佬，把戏做足。

3.他们的心眼极小，睚眦必报，暗箭伤人打小人。

表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你打小人。你种树，他乘凉。利用你替他开路，成功时，不会报答你，甚至翻脸无情抹煞你

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4.他们喜欢找碴闹事，趋炎附势，对巴结拍马有着专业的知识和素养打小人。

舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁打小人。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。而没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，或者顺便踩上一脚。

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二、为什么大家都知道的小人打小人，领导却“看不到”呢？

小人，众人皆恶打小人。而现实是，常常被大人公认的“小人”，在领导面前却如鱼得水，领导也十分信赖于他，领导“看不见”么？

显然，领导比你聪明多了打小人。 领导明明知道，却为何还是要喜欢用小人呢？

1、因为他们是私事、杂事小能手打小人。

领导是人，不是神打小人。当职位越高，责任越多，要负责、要考虑的事情也越多。而一个人的体力和精力却是有限。这时候，很多工作能力不强，却越别会来事的人，就会很乐意来帮领导处理一些不大不小的私事和非工作杂事。而很多有本事的人是不屑于为领导办私事，干私活。

2、更因为小人物是打击异己力量的一块好砖

领导也有自己讨厌很不爽的人，可是通过正规手段或是规则打击，不方便打小人。因为顾及各种影响，这时候就需要有这些小人物出面打击异己力量，成为领导维护权威的刀。而很多所谓有能力，正直的人，并不屑于做这种小人的做的事情。

3、领导的耳目

领导也怕被人架空，也被怕人蒙蔽打小人。而时候，就需要有人为自己输送一些情报，这样能够清晰的知道手下人在干什么，在议论什么。而，小人物其他能力没有，打探信息、打小报告正是长处。

为了维护私人权威的，而那些正直有本事的人讨厌做的打小人。而领导爱用“小人”的核心用途就在这。

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三、如何懂得与人小“和谐”相处

古人说「画虎画皮难画骨，知人知面不知心」，而职场的生态链上又必然存在这种“生物”时，那么，懂得与人小“和谐”相处，就是一门大学问了打小人。

（一）、对于“无公害”的小人

单位有一些所谓的“小人”，无非就是领导面前阿谀奉承、满脸堆笑的溜须拍马，山呼万岁把领导的轿子抬得高高的，用甜言蜜语把领导灌得晕乎所以的打小人。

这种小人是无“公害”的，虽然其嘴脸难看，旁人侧目不屑，可井水不犯河水，只要远离他们，划清界限，老死不相往来，倒也相安无事打小人。

比如工作上尽量不发生交集，出差不凑到一起，项目不分在一组，以免小人临事推脱栽赃，从而减少发生龃龉的概率打小人。

《周易》有云：“君子以远小人，不恶而严”打小人。说有大概就是这个道理。

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（二）、识别小人打小人，化敌为己用

明朝时期的心学大师，王阳明，挥军北上时，需要找一个人来接管朱宸濠打小人。可有一个问题是：朱宸濠是一个烫手的山芋，因为朝廷中还有朱宸濠的余党，谁接手，谁就有余党的嫌疑，一时找不上人选？

王阳明想到了司礼监掌印太监张永打小人。可是深知皇上脾气的张永直接闭门不见王阳明。

于是王阳明在张永住处外高喊：“张公公，我为天下苍生而来，请开门见我打小人。”

张永曾是刘瑾八虎集团的一员，名声也是不一般的“臭”打小人。可王阳明还是先给他戴了顶“深明大义”的高帽子。

自然张公公无法拒绝这样的理由，开门见了王阳明，最后张永同意接纳叛贼朱宸濠打小人。

接管了宁王的张永，被王阳明在皇帝面前一顿宣传，受了功，对王阳明越看越满意打小人。

张永本来和王阳明也不和，可是通过此事，他却成为视王阳明为贵人打小人。张彬与张永都是小人，可两个小人之间也是有矛盾的，于是在张彬等人诬陷王阳明的时候，张永也费尽心力保住王阳明。

发现小人，像用君子一样用小人打小人。利用敌人的敌人就是朋友的道理，用小人对付小人，化敌为己用，确实属上策。

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（三）、小人无错打小人，君子常过

村子里有两户人家，一户姓王，一户姓李打小人。

王家家里，经常吵架，鸡飞狗跳，生活得十分痛苦；李家这里，妻贤子孝，一团和气，生活得快乐无比打小人。

王家向李家请教打小人。

老王问：“为什么你们家里能一直和睦友爱呢打小人？”

老李回答：“因为我们常做错事打小人。”

老王正感疑惑时打小人，忽见老李的媳妇匆匆由外归来，走进大厅时不慎跌了一跤，正在拖地的婆婆立刻跑了过去，扶起她说：“都是我的错，把地擦得太湿了！”

站在大门口的儿子打小人，也跟着进来懊恼地说：“都是我的错，没告诉你大厅正在擦地，害你跌倒！”

被扶起的媳妇则愧疚自责地说：“不！不！是我的错打小人，都怪我自己太不小心了！”

前来请教的老王看了这一幕，心领神会，他已经知道答案了打小人。

如果，这情景换一下，比如，媳妇摔倒，责问：“谁把地拖的这么湿打小人。” 那么，拖地的婆婆就必然责问：“自己走路不长眼睛，怪谁！”那么，情况就会发生180度的转变。

领导为什么就爱用“小人物”呢？小人无过打小人，君子常错

换在职场上看打小人。 正如，前文所讲，很多人是有两面性，有善良和丑恶，如果你不仁，人家也可以不义。

“小人物”有两个身份，一个身份是“小人”，说明职位很低；一个身份是“人物”，说明具备了执行的权利打小人。你如果不尊敬他们，不把他们当回事，真把他们当小人，他们就用小人的方式对你；如果你捧捧他们，把他们当人物，他们就会用人物的方式对你了。

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