为什么领导喜欢用小人,是领导糊涂还是眼瞎?:打小人
经常看到有人提问,“不管到哪个单位都有那么一两个小人”这些小人平时干不出啥正事,尽干些损人不利己的事,影响团队的和谐,弄得人人自危,工作效率都上不去打小人。对于这些小人,大家都看眼里,可领导却不让这些小人走,有的小人还会被领导提拔,是领导糊涂还是领导眼瞎?
领导喜欢用小人有这么几个原因:
1·、无法辨别真假
职场中,鱼龙混杂,,小人有人骂,那些干活做事的人同样有人骂,不管是做得好,还是做不好,做好了说你充能,做不好说你无能,彼此都在为了自己的利益骂来骂去,谁在人前不说人,谁在人后不说人,作为领导很难辨别谁说的是真话,谁的说假话,公说公有理,婆说婆有理,听到的,看到的,都不一定是真相,所以领导没必要看,看了也白看,没精力去分辨谁对谁错,对领导来说也就无所谓好人,还是小人了打小人。
2、领导小人来需要制衡
职场中,不管走得是功臣派路线,还是感情派路线,对于领导来说都不可能让一家独大,这时候小人的作用就体现出来了,领导需要小人去制衡下面这群人,小人平时遭人嫉恨,得罪的人多,群众基础差,他就不得不依附于领导,只要人不是铁板一块,领导的权力自然高枕无忧打小人。
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3、领导需要小人充当耳目
领导的精力有限,无法分出更多的精力去收集信息,可是对于一个组织的掌控信息的来源总是排在第一位的,而小人就很棒的充当了这个角色打小人。大家都有这个感觉,领导一不在单位,大家就欢呼雀跃,感觉放假了一样,工作懒散,迟到早退,如果有个小人在就能起到监督的作用,人人自危,害怕小人会给领导打小报告,不敢肆意妄为。
4、领导用小人来背锅
很多时候领导的利益并不等同于组织的利益,所以领导有很多事是想做而不能做的,这时候小人就起到了这个作用,做领导想做而不能做的事,不方便的事,说领导小说而不能说得话,就算最后真的引起了众怒,把小人丢出去就行了,把锅背了,大家都了发泄的对象也就不说什么了打小人。
所以说,为什么领导喜欢用小人,不是领导糊涂也不是眼瞎,是好人,是坏人,还是小人其实对领导来说不重要,好人是资源,坏人也是资源,只要能为领导所用,那就够了打小人。
法事类型如下:
01.化解太岁法事; 02.升官晋职法事 ;03.文昌考试法事; 04.偿还阴债法事; 05.开财门补财库; 06.助种生基法事; 07.催子受孕法事;08.开运转运法事;09.催财发财法事;10.化解童子法事;11.化解小人法事;12.小儿平安法事; 13.超度亡灵法事; 14.超度宠物法事; 15.超度婴灵法事;16.祈福许愿法事;
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01.财运符; 02.太岁符; 03. 回心符; 04. 护身符;05. 学业符;06. 开运符; 07. 桃花符; 08. 偏财符; 09 .小人符;10 .事业符;11. 去疾符; 12. 健康符;13. 平安符;14 .和合符;15.定制符;
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