经常打小报告的同事，该如何应对？试试这几招吧:打小人

在职场混！如同常在河边走，哪能不湿鞋？就算自己愿意做一个踏实的老实人，可周边的同事不一定会让你做打小人。这就涉及到智商的利益纠纷，而利益的主角就是你们的领导，一些人不惜向领导打报告，达到不可告人的目的。面对身边打小报告的同事，不可自乱阵脚，要洞察人情世故，想到应对妙招。

【一】岳飞是怎么死的

作为历史上的名将与功臣，岳飞被称为千古传诵的话题，并留下了岳母刺字的励志传说，可想想岳飞的下场确实让人痛心打小人。是秦桧的问题吗？本质的原因在于宋皇帝。同样，同事打你的小报告，自己受到了惩罚，到底是谁的问题呢？

【二】领导才是刽子手

同事并没有权利去处罚其他同事，也决定不了其他人的升值与加薪，这一切一切的权利都在领导手里打小人。如果没有被升职与加薪，除了个人的客观原因之外，更重要的在于领导。而打报告的同事，知识一份力量罢了，重要的能量是因为领导。

【三】与领导保持互动

能够做上领导，自然不能是昏君，自然拥有更好的眼光与视觉打小人。向领导打报告的人也不能口说无凭，胡言乱语。所以作为职场人士对自己的工作的过程与结果，要积极与领导互动，将客观的真实的一面展现给自己的上司。那么，小人就无法去捅你。

【四】该出手时必出手

小人就是这个德性，就是以卑微的手段生存，否则也不会叫小人打小人。只要小人还要生存，自然就会采取这种下流的方式，因此面对小人，一旦有机会不要犹豫，该出手时就出手，将对方一棒打死，为职场清除这个败类。