同事在背后给领导打小报告，聪明人用这2招，反败为胜证明自己:打小人

林子大了什么鸟都有，职场中各式各样的人，每个人的性格都不同，很难避免出现矛盾打小人。

李娜和王芳经常一起工作，有一次两个人一起见客户讨论合作方案细节打小人。

师父微信:  sanqingge8

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由于李娜前一天一直在加班，没有休息好，在开会时候没有忍住，打了个哈欠打小人。

客户与李娜的关系很棒，就开玩笑说她态度不端正打小人。说者无心听者有意。

刚和客户讨论完方案，就被领导叫去办公司，被领导批评了一顿，说她的工作态度不好，与客户讨论工作还一副困意打小人。

李娜心里满是委屈，熬夜加班工作是她，被批评的还是她，思前想后，不知道领导为什么会知道这件事情打小人。

自己与客户是老朋友，根本不可能将这件事情反馈给领导，那只能是王芳了打小人。

想到王芳这样做，心里很是不悦，可在一起工作这么久，没有必要这么计较，就算了打小人。

可是后来，工作只要出现一点小问题，领导就会第一时间找她打小人。

事不过三，最后李娜忍无可忍，本想找王芳好好聊聊，结果有两个人发生了争吵，关系闹僵打小人。

职场中，总有一些小人，表面一套，背地一套，暗地里给人捅刀子打小人。

尽管如此，李娜的解决方法也有些欠缺，最后两个人的关系不好，间接的影响了工作打小人。

同事在背后给领导打小报告打小人，聪明人用这2招，反败为胜证明自己

一、禁忌这三种处理情况

那在遇到这种情况要如何解决呢？聪明成熟的人既不会与对方当面对质，也不会找领导喊冤，更不会忍气吞声打小人。

1、不要当面对质

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不管是谁，遇到这种事情一定都是很愤怒的，甚至还会冲动的找对方理论打小人。

虽然这是人之常情，可是这样的做法并不正确，不仅会影响两人之间的关系，还会给领导和同事留下不好的印象打小人。

所以，成年人一定要学会控制情绪，最好做到喜怒不形于色打小人。面对这种情况，如果冲动找对方理论，对方不承认，只会让你尴尬难堪。

2、不找领导喊冤

领导不是裁判，不会随便因为谁的一句话，直接作出判断打小人。因此，这种情况和领导喊冤是没有任何意义的，只会显得你沉不住气，影响你在领导心中的印象。

3、不能忍气吞声

虽然遇到这种情况很气愤，可也不能忍气吞声，这只会让对方认为你好欺负，反而会变本加厉的欺负你打小人。

可是，不要背地里谈论别人，评论别人的言行，更不要和同事说别人的坏话，这样会让其他人讨厌你，认为你也是小人打小人。

那遇到这样的情况怎么处理呢打小人？

同事在背后给领导打小报告打小人，聪明人用这2招，反败为胜证明自己

二、机智应对的2个方法

遇到这种情况，一定要稳定情绪让自己冷静下来，这样才能避免做出冲动的决定打小人。

1、反思自己打小人，找到原因

首先，要反思自己，回想自己在工作中是否出现问题，如果出现了问题，可以先想办法补救，工作中尽量表现好一些，避免落下口实打小人。

不仅要思考原因，还要思考同事为什么要这么做，并且找到原因打小人。

如果是无意间得罪了对方，可以私下与对方交流，并且委婉的提醒对方，暗示对方自己已经知道是他做的，警告他以后不要再做这种事情打小人。

如果对方就是爱搬弄是非的小人，以后在交往的过程中，一定要谨慎，不要得罪对方，在交朋友的时候要擦亮眼睛打小人。

2、做出成绩打小人，获取信任

是可忍孰不可忍，遇到这样的情况一定要想办法应对，不能忍气吞声打小人。

可以用自己的工作成绩来证明自己，并且取得领导的信任，要知道领导也不喜欢别人在背后嚼舌根，随便讲别人的坏话，所以，用自己的工作态度和成绩来证明自己，是最好的方式打小人。

只要你足够的优秀，获得领导的信任，被领导看到，未来的发展会有更多可能性打小人。

同事在背后给领导打小报告打小人，聪明人用这2招，反败为胜证明自己

写在最后

用实力证明自己，是让小人闭嘴的最好方式打小人。职场中，我们虽然没有办法识别每个小人，可是我们可以防患于未然，不可小人可乘之机。

如何对付职场小人打小人？欢迎在下方留言探讨~

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