加薪、加奖金还有用吗？从这三个方面看传统薪酬激励，看完你来定:姻缘法事有用吗

要想解决企业现存不好的现象，就必须知道造成这些的原因，对症下药还是很有道理的姻缘法事有用吗。知道症结所在，才能够调整措施。

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师父微信:  sanqingge8

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现下的市场环境中，各家企业不惜血本，卑辞厚币聘请各类精英人才的加盟，显然都是知道了人才对于企业发展以及企业间竞争的重要性姻缘法事有用吗。

在这样的背景下专业技术、管理人才的待遇水涨船高，自然也是情理之中姻缘法事有用吗。可令人奇怪的是，高薪却并没有带来应有的效果，人员成本不断上升也就罢了，员工的离职率还是不断升高，新的人才还是引进不来。

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这又到底是因为什么?反映在企业薪酬制度方面姻缘法事有用吗，则存在以下三个方面的问题:

1、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用

高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感，可是并不能自然导致员工产生满意感姻缘法事有用吗。事实上，这种情况在我国许多企业员工尤其是那些受教育水平较高的人身上体现得非常充分。

劳动力市场上很多人为了个人的能力发挥，以及寻求适应自己的企业文化和领导风格而辞去高薪酬的工作，宁愿接受薪酬水平稍微低一些的工作姻缘法事有用吗。

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很多时候，当员工抱怨对企业的薪酬水平不满时，真正的原因并不一定是薪酬本身有问题，很可能是员工对企业人力资源管理系统的其他方面有意见，只不过是借薪酬说事罢了姻缘法事有用吗。

这时，加薪仅仅是对员工在其他方面不满所导致的心理损失提供一种补偿， 却丝毫不会产生企业所期望的激励效果姻缘法事有用吗。

2、薪酬结构零散姻缘法事有用吗， 基本薪酬的决定基础混乱

从我国很多企业的工资表上，你都能看到多达五六项、七八项甚至十几项的工资构成，看上去甚是复杂姻缘法事有用吗。究其原因，就在于许多企业的薪酬体系设计是一种机械式的设计思路，认为薪酬中应当体现的某种因素化。

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比如岗位的重要性、技能水平的要求高低，最低生活费用等等， 都必须在薪酬结构中单独设立这么一个板块姻缘法事有用吗。

事实上，很多时候，企业的薪酬构成被划分得越是支离破碎，员工的薪酬水平差异就越是不容易得到合理的体现，因为既然你单独设立一个薪酬项目，那么大家必然要多多少少都拿一点姻缘法事有用吗。

不仅如此，薪酬构成板块过多还会造成另外一个不利的后果，这就是，员工的薪酬水平高低到底取决于什么变得模糊了姻缘法事有用吗。

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员工既不清楚决定自己的工资差异主要是什么原因造成的，也不清楚自己怎样能够通过个人的努力来增加薪酬收入，更看不到企业的薪酬系统鼓励什么，与企业的战略之间是一个什么样的关系姻缘法事有用吗。

3、薪酬系统的激励手段单一姻缘法事有用吗， 激励效果较差

最后，从发挥薪酬系统的激励性以及引导员工实现企业目标的角度来看，单纯依靠绩效加薪这样的传统奖励方式是远远不够的姻缘法事有用吗。企业必须用活自己的薪酬系统，其中最主要的是建立各种各样具有本企业特色的奖励系统。

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而我国的许多企业在薪酬奖励方面往往束手无策，手中似乎只有加薪和奖金这两种兵器可用姻缘法事有用吗。

由于绩效加薪以及常规性的奖金计划往往都有固定的周期且需要达到各种综合性的绩效要求，所以它们通常无法对很多有效的员工业绩和行为或群体业绩提供及时的奖励，这方面无法保证奖励的及时性，另一方面也不利于对某些业绩和行为提供有针对性和个性化的激励姻缘法事有用吗。

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这就是传统薪酬激励存在的不足，知道这些，各位领导者便可根据自己公司的情况，制定新的薪酬激励制度，后续我也会出一些制定薪酬激励制度的小技巧，仅供参考姻缘法事有用吗。

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