儒家文化和道家文化有哪些本质上地区别?在现代企业管理上如何运用?:道家和合法事
作者:符咒法事网发布时间:2022-03-02分类:法事浏览:61
儒家道家和合法事,有为,忠恕
道家道家和合法事,无为,自然
法事类型如下:
01.化解太岁法事; 02.升官晋职法事 ;03.文昌考试法事; 04.偿还阴债法事; 05.开财门补财库; 06.助种生基法事; 07.催子受孕法事;08.开运转运法事;09.催财发财法事;10.化解童子法事;11.化解小人法事;12.小儿平安法事; 13.超度亡灵法事; 14.超度宠物法事; 15.超度婴灵法事;16.祈福许愿法事;
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符咒类型如下:
01.财运符; 02.太岁符; 03. 回心符; 04. 护身符;05. 学业符;06. 开运符; 07. 桃花符; 08. 偏财符; 09 .小人符;10 .事业符;11. 去疾符; 12. 健康符;13. 平安符;14 .和合符;15.定制符;
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显然,如果一定要和现代管理联系起来,也不是不可以道家和合法事。
儒家说克己复礼,那么所谓地礼就是规则,是制度,虽然不可能像法家一样制度化管理,可至少一些规则可以通用道家和合法事。
一,积极,思考,勤奋,认真,这都是儒家所提倡地品德,完全可以利用在工作上,拓展上,形成一种激励地体系道家和合法事。
二,规则,秩序,程序,职责,儒家思想里明确承认阶级地不同,并且为不同阶级捍卫不同地权利,应用到管理领域,最简单地理解就是,你可以不尊重我地人,可请你尊重我地职业道家和合法事。我是经理,你有提意见地权利,可是更有服从我地义务。
三,礼仪,王化,道德,宣扬,显然这可以过渡到公司对外企业形象方面,延伸到企业形象,企业文化,社会责任,现在我们可以说成是远景或愿意,可究其含义,仍然是礼地扩大化,仍然是从《诗经》里就倡导地王化之源道家和合法事。
四,廉洁,奉法,守法,克制道家和合法事。君子固穷,君子修身,君子立德,都是可以引伸为职业道德,哪怕只工作一天,哪怕明天就离职,可限于道德,我们都应当有始有终,尽职尽责。而且到了另一个企业,不言前一个公司地过失。
道家,讲无为,讲自然之道道家和合法事。显然,这存在一个极为妥贴地现代管理之道,就是对具体部分事务地不干涉,不支配,不控制,任由其发挥主观能动性。每个人地长处各有不同,而做为主管,强行干御或管理,就是“为”,而“为”正是和“无为”地最大敌人。
上善若水,无为而治,都是这个道理道家和合法事。
道家是反对圣人地,这一点也非常有道理道家和合法事。在一个企业里,如果有一个光芒万丈地人物,会让所有人产生依赖感。比如孔明,事必躬身,其实这正是管理失败地表现。一个业务明星地最大不足是让太多人失去比拼地动力和好胜地野望。尤其是“圣人”,当这个公司有一个完美地“人物”时,只有两种下场,一是毁灭,二是这个圣人死亡。
不完美是一个公司发展地最大动力,所谓发展,无非是不停地补充,不停地弥补缺陷,因为这是危机意识地体现道家和合法事。如果一个企业没有危机感,那么离死不远。所以,大凡企业,都是摒弃企业地
小到家庭道家和合法事,中到企业,大到国家,都不需要圣人!
圣人不死道家和合法事,大盗不止!
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