河北省泊头市中小学如此绩效怎能有成效？:泊头市请灵符
通 知
各义务教育阶段中小学、乡镇中心校、特殊教育学校，现将《泊头市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法》（试行）发给你们，请根据本办法结合本单位实际情况，制定出本单位的教师绩效考核方案，并于4月25日前上报人事科审批泊头市请灵符。
二O一O年四月八日
附：泊头市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试 行）
泊头市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配
实 施 办 法
（试 行）
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进全市基础教育事业科学发展，根据《沧州市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合我市义务教育学校实际情况，制定本实施办法泊头市请灵符。
一、指导思想
以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展泊头市请灵符。
二、实施范围
全市义务教育阶段中小学校、乡镇学区中心校、特殊教育学校在编工作人员泊头市请灵符。
义务教育学校离休、退休（职）人员按规定发放生活补贴泊头市请灵符。
三、考核分配原则
（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则泊头市请灵符。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则泊头市请灵符。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
（三）坚持“科学合理”原则泊头市请灵符。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、考核等次确定泊头市请灵符。
考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的比例可确定15％左右，其他等次的比例以实际考核结果来划定，优秀等次的人员要向一线教师倾斜泊头市请灵符。有下列行为之一者，应直接评定为不合格等次：
（一）职业道德考评达不到基本要求的；
（二）以非法方式表达诉求泊头市请灵符，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
（三）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（四）体罚或变相体罚学生或搞有偿家教或向学生乱收费泊头市请灵符，造成不良影响的；
（五）不能完成教育教学工作任务或在工作中发生重大教学事故的；
（六）有其他严重损坏教师形象和声誉行为的泊头市请灵符。
五、考核结果的运用
教职工考核结果为绩效工资分配的主要依据，对于考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工作，基本合格的减半发放奖励性工资，绩效考核不合格的视情节扣发基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资泊头市请灵符。
六、绩效工资发放形式
绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，由财政局直接划入个人工资帐户按月发放泊头市请灵符。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由学校按学期考核积分计算出个人奖励性绩效工资造册报市教育局人事科审批后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。奖励性绩效工资每学期核发一次，16月份列入第一学期，712月份列入第二学期。单位奖励性绩效工资的发放总额不准突破本单位奖励性绩效工资总量。绩效工资总量随基本工资和我市公务员规范后津贴补贴的调整同步进行调整。
义务教育学校离休、退休（职）人员的生活补贴由财政局直接划入个人工资帐户按月发放泊头市请灵符。
七、绩效考核内容、办法及分配意见
（一）、绩效考核内容
绩效考核主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、班主任工作等方面的实绩泊头市请灵符。
（二）绩效考核项目及计分标准
1、工作量（30分）泊头市请灵符。各单位量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。工作量满分30分除以单位教职工最高的周人实际工作量，得出一个量化计分系数，用量化计分系数乘以教职工周人实际工作量，即为教职工工作量得分。计算公式为：
量化计分系数＝工作量满分30分÷教职工最高的周人实际工作量泊头市请灵符。
教职工工作量得分＝量化计分系数×教职工周人实际工作量泊头市请灵符。
各学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡泊头市请灵符。
2、工作过程（35分）泊头市请灵符。主要考核教职工的师德表现及其在教育教学过程中从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展等方面的情况。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
3、教育教学业绩（35分）泊头市请灵符。主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。特殊教育学校实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则。
（三）绩效工资的分配
1、班主任津贴按基础班主任津贴为50元，另外，初中每生加1.5元，小学每生加1元标准发放，纳入奖励性绩效工资管理泊头市请灵符。
2、为鼓励和吸引优秀人才到农村义务教育学校从教，设立农村教师津贴泊头市请灵符。津贴标准为富镇、营子学区人均70元，交河、寺门村学区人均50元，齐桥、文庙、泊镇学区人均30元，由各学区中心校根据本学区条件艰苦和远近程度制定出具体的分配方案
3、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据泊头市请灵符。每位教职工工作考核得分相加，得出全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得出分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
全校奖励绩效补贴总额
——————————×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额
全校绩效考核得分总和
（四）绩效工资发放要求
1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受30％奖励性绩效工资（市教育局批准同意的人员除外）泊头市请灵符。
（1）本学期无故旷工达1个工作日（特殊情况事后消假除外）、病假累计超过2个月以上、事假累计1个月的；
（2）脱产学习的（市教育局统一安排的除外）；
（3）解除聘用合同的；
（4）停发工资的；
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分泊头市请灵符。
3、经组织批准同意由乡镇调动到市区学校任教的教师，不再享受农村教师补贴，从调动的下月起停发农村教师补贴泊头市请灵符。
4、经组织批准离任、外借、培训等情况的人员奖励性绩效工资不超过本单位教职工奖励性绩效工资的平均值泊头市请灵符。
八、考核工作的组织领导与监督
（一）义务教育阶段各中小学校要根据以上考核指导意见完善具体考评方案（细则），考评方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到与会人员三分之二的多数人员同意泊头市请灵符。考评方案（细则）经职代会或职工全会通过后，报市教育局人事科批准实施，一般不再改动，如果在实施过程中发现方案（细则）有明显漏洞需要修正的，则修正案仍然要通过上述程序通过、审批。教育局根据考评方案和单位绩效工资分配方案，予以审批绩效工资分配数额的明细方案。对于不符合规定程序或在教职工中引起强烈反映的不予审批。
（二）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询泊头市请灵符。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限为7天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、各单位责任部门必须严格执行规定，认真做好复核答复工作。
（三）市直中小学、各乡镇学区中心学校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责所辖中小学教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配具体实施工作泊头市请灵符。工作机构由学校领导和教职工代表3－9人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。
学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核泊头市请灵符。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
九、纪律要求
（一）实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴泊头市请灵符。
（二）各学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴泊头市请灵符。
（三）教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理泊头市请灵符。教育局将组织有关人员对各乡镇和学校绩效工资考核分配情况进行督查。
（四）各学校一定要严格按要求和时间及时做好绩效考核工作，凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、分管校长和财务人员的党纪政纪责任泊头市请灵符。
九、本办法由市教育局负责解释泊头市请灵符。
附：1、教师教育教学绩效考核量化表
2、学校一般行政领导和教辅人员绩效考核量化表
3、泊头市中小学课时折算系数参照表
二〇一O年四月
法事类型如下：
01.化解太岁法事； 02.升官晋职法事 ；03.文昌考试法事； 04.偿还阴债法事； 05.开财门补财库； 06.助种生基法事； 07.催子受孕法事；08.开运转运法事；09.催财发财法事；10.化解童子法事；11.化解小人法事；12.小儿平安法事； 13.超度亡灵法事； 14.超度宠物法事； 15.超度婴灵法事；16.祈福许愿法事；
师父微信: fuyuntang8
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符咒类型如下：
01.财运符； 02.太岁符； 03. 回心符； 04. 护身符；05. 学业符；06. 开运符； 07. 桃花符； 08. 偏财符； 09 .小人符；10 .事业符；11. 去疾符； 12. 健康符；13. 平安符；14 .和合符；15.定制符；
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