同事之间最伤情感的猫腻 事事害人:害人

导语：在和同事的日常相处中，总有很多让人比较纠结的事情，而这些事情处理得好，就会给人一种天高云淡的感觉，相反，就会感觉满天乌云害人。而下面的这些事情恰恰就是牵涉到同事之间人与人相处的事情，这类事情看似简单，可里面所包含的猫腻处理起来颇为棘手。

【1】装出来的和睦害人。职场上，相信很多伙伴们都经历过两个人在竞争某一个职位的时候，之前双方是很棒的同事关系，可此次竞争，不得不把这种关系搁置，为此，表面上两个人特别亲，非常和气，非常和睦，可实际情况是在只有他们两个人的地方，那真是势如水火。这种情况，相信大家已经看出了猫腻，除了给同事和领导以误判，同时说明这两个人的心都比较虚伪，都在把握那个度，都不想撕破脸皮。结果，用这种猫腻来填补两个人之间已经无法弥合的一种同事关系，最后是上司工作交代给他们，两个人不可不能把工作做好，同时两个人做的事是人累心更累。说白了，这就是心底那点猫腻所害的。

师父微信:  sanqingge8

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【2】剑拔弩张的追问害人。在工作中出问题的时候，除了领导对自己的追责和追问，今天发现某个同事在剑拔弩张的追问你“为什么这样干？你为什么这样做？为什么不和大伙商量一下……”，相信他这样的追问，他这样的气势，会让你感觉到，他想干什么？难道他想取代领导？或者以这样的方式来展现自己的能力吗？甚至说是对自己做事严重不满吗？这里面的猫腻是什么？相信是人都会在心底不停的追问。而这种猫腻恰恰却会无形中伤害了同事之间的最纯真的关系。

【3】无缘无故的猜疑害人。很多人在工作中受到某种压力的时候，或者受到某种指责和批评的时候，很多人就会无缘无故地进行猜疑，是不是他给领导说了什么？领导怎么会知道的如此清晰？肯定是他向领导打小报告，肯定……结果这种私自的猜疑，让原本非常要好的两个人种下了不可化解的猫腻。

总之，通过上述这三点可以看出，职场中的这种猫腻最伤害关系，归根结底除了利益，同时还有大家没有开诚布公的沟通所造成害人。为此，伙伴们在日后的工作中，要想不让这种猫腻在你们同事之间进行滋生，在没有确定之前，就不要触碰以上三点。

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