面对被裁员，员工如何用劳动法说不:法咒

最近，一篇讲述自己在某互联网公司工作五年，身患重病后遭遇暴力裁员，遭遇多种不公平待遇的文章在各大社交平台持续刷屏法咒。最新进展是该互联网公司表示已从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实并表示员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。孰是孰非，我们现在还不能完全下定结论。不过对比企业，员工的弱势却是无法避免的事实。我们以此为例，从劳动法角度来谈一谈员工如何维护自己的合法权益。

1.员工患病后的医疗期有关规定

师父微信:  sanqingge8

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限法咒。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月法咒。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月法咒。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理法咒。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇法咒。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴法咒。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

因此，企业在员工患病后不能随意解除合同，同时，我们也提醒员工，不要因为企业的穿小鞋而放弃自己的合法权益法咒。

2.公司可以劝退员工吗法咒？

《劳动合同法》第39条规定法咒，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

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2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职法咒，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系法咒，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危法咒，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的法咒。

所以正常来说，对于签署了劳动合同的正式员工来说，劝退是不允许的法咒。必须是员工存在重大失误，用人单位才可以解除劳动合同。

3.企业裁员的法定条件

当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率法咒。可为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。

1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：

(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整法咒，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法咒。

2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人可占企业职工总数10%以上属于经济性裁员法咒。

4.如果被裁员法咒，员工可以拿到什么赔偿？

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月法咒。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

这就是我们经常说的“N+1”赔偿，离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，N指的是在公司工作的年限，六个月以上不满一年，按照一年计算；不满6个月，按照半个月工资计算，最多不超过十二个月法咒。

举个例子，你在公司工作2年7个月被解除劳动合同，你可以拿到的赔偿是“3+1”，即4个月工资法咒。

5.什么情况下法咒，员工无法索要经济补偿金？

通常情况下，由于劳动者主动提出离职，或给用人单位带来重大损害时，劳动者无法要求补偿金法咒。

具体情形包括：

1) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法咒。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；

2) 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同；

3) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的法咒，用人单位因而解除劳动合同；

4) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的法咒，用人单位因而解除劳动合同；

5) 劳动者严重失职法咒，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位因而解除劳动合同；

6) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系法咒，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位因而解除劳动合同；

7) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危法咒，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

8) 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位因而解除劳动合同法咒。在上述情形中，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金。

在实际情况中，许多公司为了避开用人单位方提出解雇而带来的法律成本，公司方会让劳动者签自愿离职证明，这时劳动者一定不要签署，否则被公司当做证据证明劳动者自愿离职，劳动者就不能拿到经济补偿金了法咒。

6.如果要维权法咒，合法程序是什么？

在遇到公司不按法律办事时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉法咒。

更多时候是通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉法咒。

劳动纠纷很多时候要依靠打官司解决，即先仲裁后起诉的途径法咒。需要注意的是，法律规定仲裁前置，只有经过仲裁才能到法院起诉，而申请仲裁必须在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

7.劳动仲裁可怕吗法咒？

劳动仲裁不可怕，也不会对后面找工作有影响，对于公司解除劳动合同不满，公司拒绝赔偿，或者双方对于赔偿金额未达成一致，都可以申请劳动仲裁，各地都可以免费申请法咒。

收集好证据，明确诉求，可以拿起法律的武器去维护自己的权益法咒。

8.如果仲裁需要哪些证据法咒？

如果劳动者想得到劳动法的保护，那么前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系法咒。证明存在劳动关系是劳动者得到法律保护的首要前提。

最常见的就是劳动合同，如果没有就需要证明，这时可用的证据有：可以到社保部门打印社保缴费记录（如果公司缴纳了社保），也可以到银行打印工资流水（如果工资以打卡形式发放），此外还可以提供工卡、工牌、工作服等作为证据，也可以提供考勤记录、上班时的照片录像、证人证言、微信聊天记录等法咒。如果公司开具了解除劳动关系的证明，还可以该证明作为证据，来证明劳动关系的成立。

9.996、711等常年加班法咒，如何维护自身权利？

《劳动法》明确规定了工作时间和休息休假制度，一般企业都实行标准工时制，“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”法咒。

同时规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，可是每月不得超过三十六小时法咒。”

对于延长的工作时间，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬法咒。

另外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假法咒。

如果劳动者被要求超时加班，可以向劳动保障监察部门投诉，由监察部门给予用人单位警告，责令改正，并可以处以罚款法咒。

如果用人单位不支付劳动者加班工资，由监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以“未及时足额支付劳动报酬”为理由通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金，可要注意保留证据，以证明加班事实法咒。

10.公司不出具离职证明如何赔偿法咒？

根据劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任法咒。

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，会损害劳动者的合法权益法咒。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

（1）失业保险待遇损失

社会保险法第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理法咒。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）未能就业的工资损失

劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任法咒。

以上的总结，是希望大家在遇到职场不公平待遇时，可以勇敢站出来保护自己，拿起法律武器捍卫自己的合法权益法咒。也希望这位身患重病的这位朋友后面的生活和工作都能好好的，这件事情有好结果。

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