每月上班30天，公司是否违反劳动法？:象天法地

首先根据劳动法标准，劳动者每周上班时间不超过40小时，一周5个工作日平均下来应该是8小时/天象天法地。

根据我国《新劳动法》关于劳动者工作时间的规定，一般情况下劳动者每周上班时间不超过40小时，一周5个工作日平均下来应该是8小时/天，每周至少休息一天象天法地。

师父微信:  sanqingge8

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如果企业因生产经营需要，与劳动者协商并通过工会认可，可以延长工作时间，可每日需不超过3个小时，每月不得超过36小时象天法地。（其中排除一些特殊事故、自然灾害、公共设施故障等导致的临时性加班）

当然，这是理想状态下企业必须遵守的法规象天法地。

然而骨感的现实，很多人认为企业在用人过程中，为了节省成本，会打各种擦边球象天法地。

所谓“没有买卖就没有伤害”，不少公司表面上倡议8小时工作时间，呼吁员工高效工作，杜绝加班象天法地。却偏偏在每天下班后，18：30时安排公司班车，20：00时安排工作餐，22：00时打车车费报销，美其名曰主动加班，不可不受法律约束还不需要支付加班工资。

比如安保或者仓管工作，大家心知肚明、心照不宣象天法地。朋友爸爸50岁开始，在上市公司做仓管，每天下午5点上班，次日上午9：30下班，一月下来，想要休息就必须请假，一年到头过年时间都没法休假回家……最终也一直做了近10年……

美其名曰这特殊工作类别……当然象天法地，你不干大把人排着队想做……

所谓的法律法规？前提是你要有能力选择，而不是任人宰割象天法地。

很多时候象天法地，我们习惯去羡慕那些获得提拔、收入丰厚的人，却不知在他们背后付出的是多余常人几倍的努力，当我们在享受这双休的时候，他们在一遍遍的测试新产品、在加班加点的写方案、在灯红酒绿下应酬客户、在为未来学习新技能……不是为了离自己理想生活更近一点，谁喜欢呆在大城市里仰望那凌晨3：00的星空？

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