想要在职场上如鱼得水？你需掌握这几个技巧！:化小人法事

职场心理学，并非逢迎拍马，虚与委蛇，请客吃饭化小人法事。唯深入探究过情感、人性、距离，并能因人而异，随机应变，方能真正培育“亲密”上下级关系。除了要熟知与普通“人”相处的微妙奥义外，还有一些特别注意事项。且慢慢看来：

1、领导首先是领导，其次才是朋友化小人法事。

法事类型如下：

01.化解太岁法事；   02.升官晋职法事 ；03.文昌考试法事； 04.偿还阴债法事； 05.开财门补财库； 06.助种生基法事； 07.催子受孕法事；08.开运转运法事；09.催财发财法事；10.化解童子法事；11.化解小人法事；12.小儿平安法事；  13.超度亡灵法事； 14.超度宠物法事； 15.超度婴灵法事；16.祈福许愿法事；

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符咒类型如下：

01.财运符； 02.太岁符；  03. 回心符； 04. 护身符；05. 学业符；06. 开运符； 07. 桃花符； 08. 偏财符； 09 .小人符；10 .事业符；11. 去疾符； 12. 健康符；13. 平安符；14 .和合符；15.定制符；

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不论在什么场合，不论是私人还是公众，是办公场所还是娱乐场所，哪怕真的和领导关系非同一般了，还要永远记得领导首先是领导化小人法事。他永远都会需要，也值得保持他作为一个上级应有的体面。《论语·阳货》有云：“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。”这意思就是，给了你点阳光就灿烂，不理你你就怨恨，这就是小人。

2、不啰嗦

与领导说话，话不能太多，也不能太少化小人法事。领导问一句，就回答一句。若见领导欲言又止，可以追问一句，“怎么了？需要我做点别的么”。除非非常有把握，否则万不可自作聪明，说多，做多。虽然说主动做工作是好事，可是太过于主动，有讨好和野心勃勃的感觉。领导会觉得有压迫感，也会觉得你喜爱炫耀或者邀功。若有可能回答错了，宁可不回答。既然回答了就必须要对，领导的记性是很棒的。若听你胡说了两次，以后就再也不信任你的话。

错误的示范：“哦，这个嘛，那个嘛，恩，就这么回事化小人法事。嗨。你还不知道吧。我跟你说啊。”口语化的表达和语气词，耸肩，摆手，撇嘴之类的动作和表情，都应当杜绝。能只用微笑的，就只用微笑。至多加上一两个叹词，以表示应合，诸如“是啊，对啊，您说得对。是这么回事。这有点令人难过。”

不打听职责范围外的事化小人法事。太热心，多管闲事不是一个招人喜欢的性格。

不啰嗦的人，远远比啰嗦的人活的久化小人法事。

3、示弱

每个人都有寻求自己价值感和存在感的需要化小人法事。不管能力有多强，都请定期的、适度的和领导说说你的困难，可也不可矫情。这样领导可以感受自己的价值。适当的示弱，远比逞能活得久。

4、接住橄榄枝

若领导要赠你礼物，或者要请你吃饭，或者对你表示慰问，一定要愉快的接受化小人法事。被拒绝的感觉是非常糟糕的。虽然是欠了人情了，你亦不喜欢欠人情。可是人和人之间，不就在欠与还，还与欠的拉锯之间逐步拉近的么？经常可以互相借钱、互相去家里叨扰的朋友，远比楚河汉界的朋友亲密。

可有的人会不自觉的得了便宜还卖个乖，说“我知道若我不收，你会心里不舒服的，或者若我不收，你会下不来台”化小人法事。收了，就收了。不收，就不收。可说这样的话，领导会很不舒服：难道我心情舒服不舒服，还要靠你不成？我的面子和台子，还要靠你给？给你送东西，还为难了你不成？

5、抛出橄榄枝

要有“穷人献宝”的态度化小人法事。给他的，必须是你自己也舍不得用的，最为珍爱的东西（至少看起来是这样），对方才能感觉到你的诚意。万不可说“我们家有好几盒，反正吃不完”，或者说“我看你用的**都旧了，我给您买了个新的”，若如此，领导的感受是：你是在施舍我么？我难道买不起么？就你家东西多，有钱？

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6、练功

作为一个职业，归根结底是需要做好工作的化小人法事。咱请的保姆和钟点工，不是亲戚，不是陪聊，不是八卦排解寂寞，是要做事的。难道我们最讨厌的保姆，不就是那些心思不在干活上，却满脸堆笑拍马屁，搬弄是非的人么？

一个人，能把本份的工作做到90分，100分，才有和领导切磋或者交朋友的资格，才能赢得发自心底的赞赏和信任化小人法事。若是能力天赋确实有所欠缺，那么得不卑不亢，俺于现状。认清自己的能力的界限，不觊觎你坐不稳的位置。通过不正当手段升迁，迟早要回炉。

7、不恃才傲物

恃才傲物并非一个褒义词化小人法事。这类人群的潜意识是：你们都不如我，我看不上你们。谁会喜欢一个看不起自己的人呢？这类人的自我标榜，攻击了对方的自我尊严和价值感，他自然对你无法产生好感。

这个技能里，还包括不犟嘴、不固执化小人法事。领导的智慧和见识一般来说不低于咱们，最不济，他还是具备相当的理解能力。若有异议，咱只要简单的表达出自己的忧虑和理由，领导已经听到你的理由，并且会做出判断。他不同意你的看似合理的异议，应当是他掌握你不掌握的信息，或者有其他更重要的考虑。所以，不要自作聪明的固执。这并非不负责任，这是一种信任，也是纪律。

8、良禽择木

哪怕是一个门卫，哪怕是一个修鞋的，哪怕是下属，都有想要得到认可和赞同的本能化小人法事。我们不能攻击对方作为一个人的，最基础和本能的需求。

媚上的人，自我的人格尊严已经被自己践踏了，所以他会习惯于践踏别人的尊严化小人法事。所以说，媚上必定欺下。

若领导是个三观正常的人，必然厌恶溜须拍马，惺惺作态化小人法事。尊严感和底线不强的人，不值得同流合污。

9、信任

若是认可了这个领导是正直的，那么他做出的决策，我们都应该表示理解化小人法事。

若是真心觉得他对你有了看法，那倒不妨开诚布公的沟通化小人法事。敢于沟通尴尬的事情，是增进关系必要的一个程序。

10、低调

假使我们已经幸运的成为了领导的左膀右臂，那也不用洋洋得意化小人法事。不用担心别人看不出来你的能力和地位，同事们对此都具备天生的洞察力。而我们要做的，就是低调，再低调。最大程度的减轻同事的嫉妒和焦虑。这也是对同事的一种善良。伏羲三十六卦，唯有谦卦没有祸伏。故须牢牢抱着这个谦字。

与领导相处的艺术，也是与任何人相处的艺术化小人法事。

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