职场中，不想被领导讨厌，有3件事不能做，想升职加薪千万记得:化小人法事

职场生活，人生百味化小人法事。不同的人都有不同的感悟，有的混的很棒、有的混的不如意。可是更多的是，本来感觉不错，可是最后趋于平淡了，甚至不知道什么时候自己做了什么事情就被领导讨厌了。其实大家的在想如何获得领导重用和欣赏的时候，更应该看看如何不被领导讨厌。很多人觉得，这个问题很简单，可是真到做的时候，错的人不知道多少。

那么在职场中， 如果不想被领导讨厌，有3件事不能做化小人法事。究竟是哪3件事呢？请大家继续往下看。

职场中化小人法事，不想被领导讨厌，有3件事不能做，想升职加薪千万记得

1.说揭人老底之事

俗话说的好“打人不打脸，骂人不揭短”化小人法事。在职场中同事之间有矛盾是必然的，一直和和气气才是真有问题。既然有人的地方就会有矛盾，那么自然会有斗争。其实很多朋友看看自己所在的公司，斗争不会如同泼妇骂街一样，肆意妄为，而是低调的很。甚至来说高层之间过招之后，全公司都不知道，胜负就已经出来了。

同样不光高层如此，在基层、中层更是如此化小人法事。有矛盾可以，可是不能放在台面上来。就算相互攻击、吵架、闹矛盾，也是就事论事，而不会拿出别人的老底来说事。就是为什么允许员工之间有矛盾，可是矛盾要在可控的范围之内。如果说员工之间有矛盾，可是吵着吵着居然拿对方家里的事情来说事情，那么这就越界了。

造成的结果就是，原本只是就工作而言，上班吵完下班还能一起吃吃饭饭，可是现在就变成了私仇了化小人法事。这样的公司分为会好吗？所以很多领导并不喜欢员工私底下打小报告说别人家里的事情，而且对那些利用对方家里的事情来说的人，也很是厌恶。

因此，如果我们想升职加薪，千万记得，可以和同事有矛盾，可是只能就事论事，千万不能揭对方的老底，因为这不光让对方下不来台，而且还在给自己树死敌化小人法事。最后的结果就是杀敌一千自损八百。

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2.说领导坏话之事

都说县官不如现管化小人法事。在职场中也是如此，自己的直属领导是最不能得罪头一号，因为得罪了，这个报复会来的非常迅速和直接。笔者见过不少职场中的同事，背地里说了不少领导的坏话，而且还说给了不知到多少人听。虽然，有的时候背后说说领导的坏话、调侃一番会有一种很舒爽的感觉，可是这个后果却也非常严重。

因为我们不知道我们说的话，会不会被有心人扭曲了传到领导的耳朵中化小人法事。如果真会有的话，那么岂不是我们自己说话害自己。因此，说祸从口出不是没有道理的。

在职场中，我们都不喜欢小人，自己也不想成为小人，可是却止不住别人成为背后捅刀子的小人化小人法事。所以，在职场里面最好不要当着着别人的面说领导坏话，而且说话的时候还要看看自己身边的人都是什么样的，是大嘴巴的、是和领导走的比较近的、是和自己有没有矛盾的，这些都要注意。言者无意听着有心，领导的坏话最好别说。

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3.绕过领导决策做主之事

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恩自上出，有功劳都要归领导化小人法事。权自上出，下属的权利都是来自于领导的授权。之所以要早请示晚汇报，其实就是避免下属肆意决策， 而造成领导决策权空心化。而在职场中，如果一个员工，绕开领导进行决策，那么一旦领导发现了，这不光是制度和程序的问题，而是这个员工在窃取领导的权力，对这个领导的个人利益造成巨大的损害。随之而来的就是严厉的打击。

在笔者以前的公司，可凡决策，必须要上报领导，只在权力范围内决策化小人法事。这既是对自己的自保和免责，同事也是一种对权利安排的尊重和认可。试想一下，作为领导的我们，如果有一个下属，经常做出一些决定却并不和我们说，甚至绕过我们来决策。我们会对他有好的感官吗？肯定早早的收拾了立威。

在职场中，做好本职工作不光是事情， 更是只在自己的权力范围行事，不越权、不侵权化小人法事。因为权力这个东西，就是领导的私有财产，我们动他的权力，他就动我们的饭碗。而领导的权利，排在第一位就是决策权。宁可慢一些、缓一些也不越权。