【文昌湖这十年·组织人社篇】对党忠诚 担当作为 持续为全区高质量发展提供坚强组织和民生保障:文昌法事

党的十八大以来，区工委组织人事部认真系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和民生建设工作要求，突出问题导向，服务中心大局，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、保民生促发展，充分发挥组织人社一家人工作优势，为推动文昌湖区高质量发展提供了坚强的组织和民生保障文昌法事。

一、滋养初心、淬炼党性，凝聚推动高质量发展的精神动力文昌法事。十年间，我们围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，持之以恒抓好理论武装和党性教育。一是筑牢理想信念。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推动党的创新理论武装深化转化常态化、走深走心走实。2015年以来，举办各类培训班129个，覆盖全区党员干部13834人次。实施“干部进名校”专业能力提升行动，2016年以来，组织498名党员干部赴北京大学、中山大学、同济大学、厦门大学、湖南大学轮训学习，不断提高领导干部综合素质。二是提升品行作风。认真落实“三会一课”、主题党日，开好民主生活会和组织生活会，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“忠诚干净担当”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育，夯实高质量发展的思想根基。三是增强执政本领。紧扣贯彻落实新发展理念，统筹疫情防控和业务工作，开展精准化培训，组织“干部云讲堂”、疫情防控、应急处置能力提升等网络专题培训9期，培训党员干部1890人次。

师父微信:  sanqingge8

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二、夯基垒台、积厚成势，巩固推动高质量发展的组织基础文昌法事。十年间，我们秉承“不忘初心跟党走、牢记使命勇向前”集体共识，健全组织体系，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是持续严密组织体系。坚持“有形覆盖”与“有效覆盖”双推进，全面完成各领域党支部规范化建设，扎实整顿软弱涣散基层党组织，基层党组织增加到145个。二是不断壮大党员队伍。坚持高标准高质量抓队伍建设，党员人数壮大到3257名，通过政治淬炼，广大党员在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中彰显本色、冲锋一线。三是全力打造组织阵地。持续开展镇党校（党员教育中心）阵地提升工程，投资100余万元，整合1100余平方阵地资源，创新打造“党建＋廉政”实践基地、“红色家园”、现场教学点，党员教育资源愈加丰实。四是探索创新载体抓手。以“双百帮带”为契机，村企“双向借力”深度融合，建立“1+1”或“1+N”村企联建机制，深入推进联建共建。目前，总投入60万元，预计收益260万元，成为我区乡村振兴战略的“助推器”。

三、选贤任能、公道正派，锻造推动高质量发展的中流砥柱文昌法事。十年间，我们深刻把握新时代干部工作要求，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，打造推动文昌湖区高质量发展的干部队伍。一是突出政治标准。坚持党的全面领导，按照好干部标准和事业为上要求，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。二是坚持“一线工作法”。注重在重点项目、重要工作和基层一线发现考察选拔干部。2019年以来，共调整干部283人次，其中提拔66人次，进一步使用49人次，职级晋升39人次，事业单位管理岗位职员等级晋升6人次。三是严格程序标准。从严执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况。认真落实任前公示、谈话等制度，开门接受监督，坚决防止“带病提拔”，保证选任干部素质。四是培育年轻血液。切实加强年轻干部培养锻炼，分层分类建立年轻干部信息库，向市委组织部推荐17名优秀年轻干部人选，其中40岁左右的的正科级干部2名，35岁左右的的副科级干部5名，30岁左右的的其他干部10名；积极选派2名年轻干部到市直部门挂职锻炼，推荐1名选调生到市委组织部实践锻炼。

四、健全制度、理顺机制，汇集推动高质量发展的人才力量文昌法事。十年间，我们深入实施人才强区战略，深化人才发展体制机制改革，积极创新引才育才聚才方式，人才工作取得创新突破。一是不断优化体制机制。坚持党管人才方针，制定中长期人才发展规划，配套出台《文昌湖区关于促进人才招引的若干措施》等系列政策，形成了区工委统一领导、成员部门（单位）各司其职和社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是多路合围广纳英才。实施“名校人才直通车”、高校毕业生就业创业行动，三年来通过人才招引活动共引进高层次人才、青年人才等各层次人才300余人。三是真抓实干服务全区发展。充分发挥人才在脱贫攻坚、乡村振兴和产业发展中的示范引领作用，指导大亚金属科技有限公司申报泰山产业领军人才蓝色人才专项、申报成功博士后创新实践基地。四是大力营造人才服务生态。积极落实“人才金政”，自2019年以来，为区内符合条件的高校毕业生发放生活补贴和亲情引才补贴212万元，落实人才公寓110余套。拓展人才服务形式，常态化组织开展青年联谊会、观影活动、走访座谈会等服务活动30余次，建立人才服务专员队伍，完善高层次人才服务清单，发放淄博惠才卡，全面营造“尊才爱才留才”的良好环境。

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五、聚力攻坚、多措并举，织密推动高质量发展的社会保障安全网文昌法事。十年间，我们凝心聚力，积极作为，全力稳就业、惠民生、促改革、防风险、保稳定，全区人力资源和社会保障事业发展取得新进展。一是深入实施全民参保计划。精准扩面、突出重点、分类施策，将更多符合条件的未参保人员纳入社会保险覆盖范围。全区净增参保企业497家，养老保险参保33469人，参保率达95%以上，累计发放养老金5.48亿元。二是大力提高就业服务质效。举办线上线下“春风行动”招聘会30余场，提供就业岗位7000余个，免费培训农村富余劳动力1.56万人次；发放失业、培训、创业补贴等各类就业补助资金2358万元。特别是今年，克服疫情影响，顺利完成公益性岗位目标任务，开发城乡公益性岗位353个；首次承办创业担保贷款业务，为企业和个人发放贴息贷款共计1050万元。不断提升就业服务信息化水平，电子劳动合同签订率达99%，流动人员档案信息化率达100%。三是推动共建和谐劳动关系。强化劳动争议源头治理，引导督促企业依法用工、依法管理。建立劳动关系预警、形势分析研判和应急处置协调机制，实施失信黑名单制度。累计办理12345、信访等各类劳动监察举报线索600余件，为60余名劳动者追回欠薪67万余元，实现欠薪线索动态清零，有力维护劳动者的合法权益。四是持续提升人社政务服务水平。建成线上线下一体化服务大厅，规范经办服务流程，全面落实“一次办好”，精简常用业务事项50余个，实现“零材料”办理事项80余个。拓展“互联网+人社”业务办理场景，优化“视频帮办”服务，群众满意度不断提升。

过去十年，全区组织、人社干部围绕中心、服务大局，真抓实干、攻坚克难，书写了奋斗篇章，走过了非凡历程文昌法事。新征程催人奋进，新使命呼唤担当。区工委组织人事部将继续深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话重要指示精神，大力弘扬和贯彻“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”要求，风雨兼程担使命，守正创新建新功，持续打造讲政治、守公道、业务精、作风好的干部队伍，推动组织、人社工作提标、提质、提速、提效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

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