读懂标签化，打造完美职场人设:化小人符

不知道你有没有发现，无论是在生活还是职场当中，一提起什么人和事，你总能迅速关联到另一个词，这就是标签的力量化小人符。标签就像是很多约定俗成的事，是长期积累、实践的效果，而职场标签就是职场人设打造重要的一部分。

人设自古都有，古代人常常用一些标签来界定不同人物的性格类型，比如君子不器，仁者不忧，司马迁在《史记》当中就已经开始用标签给相同类型的人分类了，比如说像游侠，像酷吏，这就是古代的物以类聚，人以群分化小人符。今天我们就来聊怎样运用标签化的方法确定自己的职场人设。

读懂标签化化小人符，打造完美职场人设

首先来破个题，什么是标签化？什么是职场人设？标签化是指将个体归入某一种类型，标签化的便利在于能够辅助认知，提高人际交往的效率，节省沟通的成本化小人符。人设是指一个人的行为举止，神情个性，所体现出来的品质，职场人设就是你想成为的样子，标签就是对你能力认可的体现。

所以接下来我们从三个方面来谈一谈，怎样运用标签化的方法来确定职场人设化小人符。

第一点，明确自己是什么样的人化小人符。

筛选有效的标签，很多初入职场的人，对自己的职业定位比较模糊，不明白自己的优势在哪，缺乏对自己正确的认知，那么怎样精准地进行职业定位，下面有三个问题来帮助你明确职业定位化小人符。

读懂标签化化小人符，打造完美职场人设

首先,生活中你所热爱且花费时间较多的事是什么？总结出在这个过程当中你积累到的核心能力，比如你花了大量时间在看电视剧，如果你不够了解制作，仅仅是作为休闲娱乐来看，那么这就是一项偏重于享受类型的活动化小人符。相反，假如你本身从事和影视相关的工作，那么看电视剧就可以作为核心能力的积累。

第二个问题，工作当中你花了大量时间在做的事情是什么？并且总结出在这个过程中你积累下的核心能力，比如你在企业从事公关工作，那么你的核心能力应该包括协调维护、公共关系、组织策划、公关活动化小人符。

第三个问题，找寻生活和工作有重合的部分，就是合适你的职场定位化小人符。根据职业定位筛选属于自己的标签的设置要合情合理，比如一个性格内向的人就别费劲给自己贴活泼开朗这个标签了，你可以踏实勤奋、认真靠谱之类。

标签化的职场人设很像游戏里的升级打怪，需要花时间通过具体事情来证明自己确实和标签一致；你给自己贴上了好学的标签，至少要做到多看书多问问题，贴了可靠的标签，就要保质保量地去完成任务；热情的标签下，你得常常微笑，主动打招呼，用事情来锻炼自己化小人符。

第二点，给自己贴什么样的标签，就努力去靠拢化小人符。

近朱者赤，近墨者黑，向自己想成为的人靠近，影响是潜移默化的，你会不自觉过滤不合符你预期的信息，重复练习你想要的标签，让标签成为你职场上的特点，逐渐人设就会建立起来，这就是职场人士的积极心理暗示方法化小人符。

读懂标签化化小人符，打造完美职场人设

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职场人设包含的东西有很多，你自己想成为的样子，以及你的未来规划、目标和方向，不断去做符合自己标签的事，强化自己的职场人设，终有一日，会实现理想的职场人设化小人符。

第三点，职场标签随需求而改变，不同时期要学会优化化小人符。

在职业生涯的不同时期，你的标签和职场人设不会是一层不变的化小人符。职场也是有成长的，刚进入职场，和进入职场一段时间，很长时间的状态都是不一样的。

读懂标签化化小人符，打造完美职场人设

职场小白时期很难快速做出成绩，同事和上级都是在用观察来给你贴标签，这时候就需要你让自己的特点可视化，简单来说你想让别人给你贴上什么样的标签，你就要去做符合这个标签的事情，就好比好学这个标签要做的就是多问、做笔记、看书，这些都是实实在在的积累，而不是去装样子，装样子持续不了多久就会人设崩塌化小人符。

假如你已经是位职场高手，你已经做了很多项目，有自己的作品、案例化小人符。别人在讨论你做的项目时，对你做出的评价就是你的标签，你希望自己能够匹配更高级别的标签和人设，就需要学习更多的技能，完成更加有难度的事情。

还有一些很特别的技能也会让你会脱颖而出，成为受大家关注的员工，标签的多维化会让你更好地成长化小人符。