和这三类小人领导合作时，不要选择妥协，越妥协越容易被小人欺负:化小人符
在职场中工作，其实一旦涉及到利益纠纷，肯定就会有纷争，无论是员工跟同事在一起争吵，还是员工跟领导针锋相对，那么，如果碰到不愿意给予员工更公正待遇的老板，作为员工就应该尽快选择辞职化小人符。
不久前在论坛中，笔者看到有位90后的女销售吐槽：她在公司里工作了近半年，可是差不多被主管苛扣了5000的奖金，于是女销售气不过，找到老板告状，希望老板能够主持公道，可是这位女销售竟然被公司直接劝退，因为老板在调查以后发现子虚乌有，很显然老板也是在跟主管一起撒谎，于是女销售便从公司选择辞职，并且在辞职以后告诉了其他几位同事，有几位新员工也是非常愤怒的选择了离开化小人符。
笔者认为：在进入职场以后，如果总是被小人事领导所针对，那么就应该选择辞职，尤其是在和以下这三位小人领导在一起合作的时候，应该通过更加合理用的方式去应对，千万不要选择妥协化小人符。
第一、领导总是让化小人符你相信吃亏是福
在职场中工作，其实有很多员工都会频繁的遭受到领导的排挤和针对，而这些领导也会假惺惺地告诉员工，希望员工能够懂得吃亏是福的道理，可是领导太过偏心，总是器重关系户，反而是把能力强的员工安排在边缘位置化小人符。
那么员工是不可能继续在公司里久留的，老实人应该为了切身利益选择辞职，因为你吃了很多亏，却还要被领导处处刁难，那么你在职场中即便是虚心接受工作任务，最后也不会达成目的化小人符。
第二、领导给你设置圈套化小人符，利用你欺负你
在公司里其实也会有各种圈子，公司的员工在一起合作，和领导在一起相处，如果你不能够融入圈子，那么肯定就会被边缘化化小人符。尤其是有很多能力强的优秀员工，他们在公司里被领导设置了很多圈套，最后也是无法通过老板的考察，其实正是因为在公司总是被领导利用和欺负，而被那些小人得逞，那么优秀员工在职场中也是被成功的边缘化。
第三、领导总是赚取属于员工的利益
在公司里其实很多员工也是非常有能力的，他们能够给公司带来相当多的利益价值，可是如果领导总是讲求利益或者赚取员工利益，那么在职场中就很难让这些老实巴交的员工继续服服帖帖的工作，很多员工有骄傲的资本，因为他们有学历有能力，可是如果总是被领导所占便宜化小人符。相关的员工也会通过一些特殊的方式和手段来证明自己不是好欺负的。
