国家法定节日不加班算旷工吗？:道家法事

法定节假日是国家规定给劳动者休息的时间道家法事。如果用人单位需要劳动者上班应该提前说明并且支付相应的报酬。那么法定节假日不上班算旷工不？

网友询问：

国家法定节日不加班算旷工吗道家法事？

广东九剑律师事务所邓彩燕律师解答：

法定节假日要求加班，不加班做旷工处理，是不合理的道家法事。可是用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。

如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了道家法事。

如果员工不愿意加班，用人单位就不能强制加班道家法事。

也不能记旷工道家法事。如果用人单位这样做了，可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班道家法事。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

广东九剑律师事务所邓彩燕律师解析：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦;

（二）春节;

（三）国际劳动节;

（四）国庆节;

（五）法律、法规规定的其他休假节日道家法事。

不能拒绝加班的情况：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的道家法事。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的道家法事。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的道家法事。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的道家法事。

邓彩燕律师简介

邓彩燕律师具有扎实的法学理论功底、丰富的司法实践经验，专注于劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭等多个领域道家法事。在办理案件过程中，根据案情，用专业的法律知识，结合司法实践经验，用心、细心、耐心办好每一个案件。