职场中遇到小人如何处理？教你几招轻松解决小人:打小人
在工作场所，我们经常会遇到两面三刀的反派，有些人人前一张脸，人后一张脸，人家刚刚还在表扬你，一背过去就说你的坏话打小人。有时候，在职场上光明的一面似乎是和平的，可秘密下的竞赛往往是紧张激烈的。置身其中，只有知道内幕才能保持我们的理智，特别是注意阴险小人的背后捅刀子。否则，我们总是粗心大意，不屑作弊，完全不设防，所以很难避免被伤害或欺负。
一、阴险小人的三个特征
真正的“阴险”小人，往往擅长在别人背后做坏人坏事，在人家背后插刀子，放冷箭，甚至你都不确定他什么时候会给你来上一脚打小人。此外，这些坏人的手段往往是残酷和恶毒的，如果同事，甚至老板没有做好防备，他们将会受到一场大的劫难，会对他们造成巨大的利益损失，甚至是声誉。
1、喜欢狐假虎威
小人物想要什么和想做什么，他们一般都不是以自己的名义，而是以上级的名义打小人。表面上，他们考虑的是上级和集体的利益。事实上，他们是拿着鸡毛当令箭，利用领导者手中的权力为自己所用，为自己谋取利益。如果他们遇到任何困难的事情，他们会拼命把事情推到你面前。他们还说这是领导分配的。当任务完成时，功劳是他的。如果任务不能完成，你将承担责任，因为他们知道你不会亲自问你的老板是不是他说的。
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2、一看到好处就眼红嫉妒
小人总是追求利润，当他看到好处时，他会拼命地扑上去打小人。当他看到别人得到的好处比自己多时，他会嫉妒。对于小人来说，如果你很棒，那将是一个晴天霹雳。每年年底，只要有兴趣，我们经常可以看到他们跳出来，在里面兴风作浪。
3、喜欢找替罪羊
他显然在言行上犯了错误，可他拒绝承认打小人。他犯了一个没有良心的大错误，他们会找一个老实巴交的人做冤大头来承担他所犯下的错误去负责任。他们嘴巴皮子厉害得很，什么话都敢说，误导起人们来，说起话是一套一套的。随着时间越来越长，真相更不为人所知，错误的事情不是这样的也被他们说成是真的了。
二、如何识别小人的行为
一个小人是那种性格恶劣、能力有限的人，他会不惜一切代价去做损人利己的事打小人。他们经常偷偷接近对方，制造纠纷，散布谣言，制造麻烦，树敌和遭人愤恨。
1、小人喜欢造谣
通常发生这样的事，是因为有另一个阴谋目的，他不仅仅是为了好玩；有时候，是想要为了得到提拔，他会毫不犹豫地诋毁他的对手打小人。他们唯恐天下不乱，他们经常用“听说”来当做聊天的开端，歪曲事实，凭空捏造。
2、小人喜欢挑起纠纷
他会用各种手段欺骗领导者，让领导者相信自己；另一方面，通过压制、胁迫、引诱等手段让下属认识到到未来的世界属于他，并让其投靠他，以此来在职场上建立起自己的势力打小人。
三、对付阴险小人的三个原则
1、分清是非，不要听信空穴来风打小人。真正阴险的小人通常是那些笑容中带着刀，他们的嘴像蜜糖一样甜，实际上句句话都能扎中你的要害，他们的内心都充满着邪恶的意图，这正是他们的阴险和狡猾。和这样的人打交道，你应该洗耳恭听，善于倾听，善于把握关键词，认真思考和分析他讲话的目的。凡事三思而后行，只要你知道了他的想法，他的目的，你就能打好每一场仗。
2、如果你吃了一些小亏也没关系打小人。如果你总想着跟他讲道理，到最后你不仅很难得到公正，你还会跟他们结下更大的仇恨；他们心胸狭窄，残酷无情，他们会和你没完没了，这样你只会更累。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。你应该把它当成一堂实践课，这样你才能成长并赢得更多的尊重。此外，正义在人民的心中，谁都不会和小人做朋友。
3、努力与同事和领导建立良好的关系打小人。这种方法也算是比较心机的一种策略。我们可以在那些小人造谣、向老板打小报告之前，就和领导、同事们搞好关系。例如，坏人向领导打你的小报告，让他们不信任你时。如果你和同事，尤其是和领导的关系很棒，即使他们这样做了，几句挑拨离间的话也不会起任何作用，因为领导知道你平时的为人，这样只会让他丢自己的脸。
法事类型如下：
01.化解太岁法事； 02.升官晋职法事 ；03.文昌考试法事； 04.偿还阴债法事； 05.开财门补财库； 06.助种生基法事； 07.催子受孕法事；08.开运转运法事；09.催财发财法事；10.化解童子法事；11.化解小人法事；12.小儿平安法事； 13.超度亡灵法事； 14.超度宠物法事； 15.超度婴灵法事；16.祈福许愿法事；
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