同事向领导打小报告、背后说我坏话，与其愤怒，不如试试这5点:打小人
一、 职场小人打小人，防不胜防
周末，妹妹和我吐槽了一件事，深感职场上，人心难测打小人。
原来，为了赶进度，她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚，当时妹妹随口说了句，领导不体恤下属，把女人当男人用，剥夺剩余劳动价值打小人。
因为玲玲和妹妹同时进公司，年龄相仿，平时走得比较近，关系不错，所以妹妹说这些的时候，并没觉得有什么不妥打小人。
第二天打小人，老板在开会时，含沙射影地说：
“有的员工抱怨不断打小人，没有大局观，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收这种小心思，如果不满意，可以辞职走人……”
妹妹一听，马上意识到，是玲玲在背后打了小报告，说妹妹坏话，让领导如此生气打小人。
没想到平时有说有笑的人，竟然在背后搞小动作，妹妹很是很气愤也很苦恼，不知道该不该找玲玲对质打小人。
其实，职场上这种事并不少见，甚至防不胜防打小人。
遇到同事背后“捅刀子”，愤怒没用，分析其背后的原因，才能见招拆招打小人。
同事向领导打小报告、背后说我坏话打小人，与其愤怒，不如试试这5点
二、爱打小报告的人打小人，背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气，领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况，不仅不惩罚打小报告的人，还让这些人得了利，这在客观上纵容了背后打小报告的行为打小人。
这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心打小人。为了表忠心、讨好领导、得利益，不惜出卖同事、违背良心，严重的还会恶意伤人。
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2、 嫉妒心强
树大招风打小人。
你越优秀，心眼小的人就越嫉妒打小人。
哪里都不缺见不得别人好的人打小人，同样是一个单位，凭什么你发展的快、薪水比他高？
越想越不平衡，想方设法抹黑你，看到风吹草动就去抓你的小辫子，夸大你的缺点和失误，让领导对你有看法打小人。
如果你俩是竞争对手，他一心想上位，正好利用打小报告，挤掉你打小人。
3、 恶人先告状
这种人怕承担责任，选择先下手为强打小人。
当大家都犯了错，他选择背后打你的小报告，可以第一时间转移责任，如果同事不知情、不做解释或者领导不调查，就把责任推得干干净净，达到解脱自己的目的，可谓心机深重打小人。
同事向领导打小报告、背后说我坏话打小人，与其愤怒，不如试试这5点
三、高情商的人打小人，都这样处理
被同事打了小报告打小人，该怎么办？
既不要太佛系，任由其发展，也不要冲过去和对方撕逼，不妨试试这5招打小人。
1、调整心态
被人打了小报告，确实挺糟心，可是一味生气，不解决问题，要学会转变心态打小人。
一要明白，职场上这种人、这种事很常见，要平常心对待打小人。
无论是发泄情绪还是找对方质问，只会增加负面效应，不利于解决根本问题打小人。
二要看清本质打小人。
可恨之人也有可怜之处，爱打小报告的人往往格局小、心胸狭窄，外加没什么本事，骨子里还有点自卑，只能通过这种方式刷存在感，这样的人没前途，时间久了会被看穿、被唾弃打小人。
所以，面对这样的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情绪稳定才是上策打小人。
多些宽容与理解，就是放过自己打小人。
同事向领导打小报告、背后说我坏话打小人，与其愤怒，不如试试这5点
2、保持距离
人以类聚，物以群分打小人。不欣赏、不接受小人的做法，就选择敬而远之。
尽量减少工作中的交集，如果实在避免不了，不得不接触，那就只谈工作不交心打小人。
因为这种人很容易对你说的只言片语进行加工，添油加醋，变着味地向老板打小报告打小人。
闲谈莫论人非，静坐常思己过打小人。
与这种人相处，一定要管好嘴，当大家背后议论领导和同事的时候，不参与、不表态、不附和，更不能在公开场合抱怨工作或者吐槽领导打小人。
同事向领导打小报告、背后说我坏话打小人，与其愤怒，不如试试这5点
3、严谨细致
同事在背后打小报告打小人，我们要第一时间反思：是否在工作中真有做的不好的地方？
比如，在工作风格、为人处世方面，是否还有改进之处打小人。
以此为契机，不断精进，提升能力，尽量不要留下把柄，这样让打小报告的人，没有小报告可打，从根本上斩断他的念想打小人。
另外，养成严谨的工作习惯，也是对付这种人的好办法打小人。
有时候，我们自认为做的很棒，可难免还会遇到别有用心的人打小人。为了保护自己，需要留个心眼：
做工作记录、履行签字手续、保留工作证据打小人。
这样，在对方打小报告、领导追查的时候，能自证清白打小人。
做到严于律己时，领导和同事也能感受到，我们是工作严谨、不容易被糊弄的人打小人。
同事向领导打小报告、背后说我坏话打小人，与其愤怒，不如试试这5点
4、低调做人
高调做事、低调做人，是职场永恒的生存法则打小人。
放低姿态，谦卑低调，能很棒地保护自己，不容易引起善妒人的注意打小人。
取得成绩时，不要沾沾自喜，更不要到处炫耀，要强调是领导的功劳、同事的苦劳打小人。
这样做，一方面能获取大家的好感，另一方面也会打消对方的警惕心打小人。
当他觉得，你对他已经没有威胁，不把你当竞争对手了，自然就不会再盯着你不放打小人。
同事向领导打小报告、背后说我坏话打小人，与其愤怒，不如试试这5点
5、旁敲侧击
如果你一直沉默不反击，对方也可能觉得你是“软柿子”，变本加厉地欺负你打小人。
你可以在和他谈工作或者吃饭的时候，不经意地提起，听别人说你在背后说我坏话，我可不信打小人。
至于他怎么回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行为我早知道了，这样他就不敢轻易在背后说你坏话打小人。
清者自清打小人。记住堂堂正正做人，是反击小人最好的办法。
