入职新公司做背景调查合法吗？:和合法事做一-次管几年

背景调查在如今的职场招聘中是非常普遍的和合法事做一-次管几年，尽管如此，不少求职者还是会对背景调查这件事情存在一定的质疑，那就是入职新公司做背景调查合法吗？对于新公司HR提出的背调个人信息，个人从业经历，甚至个人社会信息的调查请求，求职者是不是只能答应呢？

1. 多数要求较高的企业都会进行新员工入职背调和合法事做一-次管几年。

师父微信:  sanqingge8

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新员工入职背调这个概念已经在国内职场存在多年，从最初的外资企业再到如今国内的知名大厂，几乎都会对求职候选人进行入职前背调，而这也成为了企业和求职者达成初步认知的一种行业默契和合法事做一-次管几年。

2. 企业做入职背调前需要候选人授权同意和合法事做一-次管几年。

不过，虽然企业对新入职员工做出入职背调的要求无可厚非，可同时，从法律层面来讲，企业必须先得到求职者的背调许可后才能由HR或者第三方背调机构来着手开始调查和合法事做一-次管几年。所以，背调候选人授权同意书等于是企业入职背调的法律合格证，只有拿到候选人授权的背调，才是受法律保护的。

3. 企业进行背调时不能调查超出职场范围内的隐私和合法事做一-次管几年。

最后，从法律角度衡量入职新公司做背景调查合法吗这个问题，还要看企业在背调过程中涉及到的内容是否超出了候选人授权的背调范围和合法事做一-次管几年。像个人银行流水，具体的社保信息，以及无犯罪记录证明等这些信息内容第三方背调机构都是不可以自己去调查取证的，如有必要，也是求职者自主提供。所以，在具体的背调实施过程中，企业方和求职者方都需要明确法律法规的界限，不要逾越。

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