公司设置七天无薪“试岗期”合法吗？:和合法事过了49天就无效了么
很多公司在员工刚入职的时候都会设置一个“七天试岗期”，也叫“双向选择期”，什么意思呢，就是说员工入职的前七天，双方不签劳动合同，员工觉得不合适可以随时从公司离职，公司也能以员工不能胜任工作为由随时解雇员工，不用给工资，也没有加班费和合法事过了49天就无效了么。如果七天过了双方觉得合适，员工继续留在公司，那么这七天就算在试用期内，也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离职了，很抱歉，没有工资。
这样的规定合法吗和合法事过了49天就无效了么？
事实上，《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念和合法事过了49天就无效了么。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月和合法事过了49天就无效了么。
按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件和合法事过了49天就无效了么。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，可很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。
如果遇到这样的公司怎么办呢和合法事过了49天就无效了么？
求职过程中公司提出了“试岗期”或是“双向选择期”这样的要求，求职者最好仔细考虑一下是否要入职这样的公司，正规的公司一般不会提这种违法要求和合法事过了49天就无效了么。如果决定入职，那就留存好证据，包括工卡、聊天记录、签到记录等等，证明自己已经入职公司，与公司建立劳动关系，并在公司辞退的时候要公司出具书面的辞退书，必要时提起劳动仲裁，要求公司支付工资。如果公司要求签订什么“试岗期协议”，约定7天内主动辞职或者被辞退没有工资，那也不用怕，可以签，这样的协议本身是违法的，劳动仲裁时，如果公司真敢拿出来那是妥妥的违法证据。
其实很多公司的HR也知道“试岗期”、“双向选择期”的规定是违法的，可往往老板这样要求，即便违法，HR也只能照做，一般的员工考虑到维权成本不会与公司计较，可如果遇到较真的员工，提起劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，公司肯定是处于被动地位的和合法事过了49天就无效了么。即使老板出于公司利益考虑一定要求HR设置试岗期， HR也应按照法律的规定去做，“试岗期”内辞退员工要有充分的证据证明不符合录用条件，并支付“试岗期”工资。
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