旷工一天扣三天工资到底合不合法？终于说明白了！:和合法事过了49天就无效了么
最近和合法事过了49天就无效了么，一位读者小亮（化名）跟我吐露了发生在他身上的一件事：
旷工一天扣三天工资到底合不合法？终于说明白了和合法事过了49天就无效了么！
9月下旬，小亮因为个人原因提出离职，按照公司的规定把手头的工作交接完，9月30日正式离职了和合法事过了49天就无效了么。可在10月份结算9月工资时，小亮发现自己9月的工资没发下来，于是去问公司
公司是这么说的，小亮在9月旷工了7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，所以小亮应该被扣除21天工资，因此9月份工资正好都扣完了，不支付是正常的和合法事过了49天就无效了么。
小亮震惊不已和合法事过了49天就无效了么。可是无奈公司制度有这个规定，自己没办法。决定放弃。
然而他在跟一个朋友闲聊天的时候提到这事，这个朋友却说：你们公司规定的这个“旷工一天扣三天工资”的企业制度并不合法！他们没有任何法律依据扣你的钱和合法事过了49天就无效了么。你去仲裁吧。肯定赢！
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那到底是公司说的对还是这位朋友说的对呢？我们来看看劳动合同法是怎么规定的和合法事过了49天就无效了么。
根据《劳动合同法》第三十条明确规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和合法事过了49天就无效了么。
员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，可如果旷工一天扣除三天工资，除了扣缺勤那天的工资，还扣了另外两天的工资，这就涉嫌克扣工资了和合法事过了49天就无效了么。
而且和合法事过了49天就无效了么，企业如果涉嫌克扣工资，在仲裁结束后就绝不仅仅是返还员工那些多扣的工资那么简单了！
还要赔偿和合法事过了49天就无效了么！
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第四十六条规定和合法事过了49天就无效了么，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第三十八条规定和合法事过了49天就无效了么，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定和合法事过了49天就无效了么，损害劳动者权益的；
按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益，而“被迫”解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿和合法事过了49天就无效了么。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金和合法事过了49天就无效了么。
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很多时候，公司的规章制度并不符合劳动合同法或劳动法，所以并不合理和合法事过了49天就无效了么。该争取的权益还是要积极争取的。
小亮听取朋友建议后，去申请劳动仲裁，果然，正如朋友所料，仲裁结果是公司违法，随意克扣员工工资，应该返还工资和合法事过了49天就无效了么。
这个案例给你什么启示吗？你以前是否以为公司的规章制度大于天和合法事过了49天就无效了么，即使侵犯了你的正当权益也必须忍气吞声呢？
法事类型如下：
01.化解太岁法事； 02.升官晋职法事 ；03.文昌考试法事； 04.偿还阴债法事； 05.开财门补财库； 06.助种生基法事； 07.催子受孕法事；08.开运转运法事；09.催财发财法事；10.化解童子法事；11.化解小人法事；12.小儿平安法事； 13.超度亡灵法事； 14.超度宠物法事； 15.超度婴灵法事；16.祈福许愿法事；
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符咒类型如下：
01.财运符； 02.太岁符； 03. 回心符； 04. 护身符；05. 学业符；06. 开运符； 07. 桃花符； 08. 偏财符； 09 .小人符；10 .事业符；11. 去疾符； 12. 健康符；13. 平安符；14 .和合符；15.定制符；
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