职场上，领导好不好，只需要和他做这3件事！:和合法事后只需要等待

职场是一个竞技场，每个人入场都会寻找自己的伯乐，好让他发现自己这匹千里马！可是很多人却总是遇人不淑，伯乐没遇到，却碰到个拦路虎和合法事后只需要等待。跟对领导很重要，领导好不好，只需要和他做三件事，便可得知。

职场上和合法事后只需要等待，领导好不好，只需要和他做这3件事！

师父微信:  sanqingge8

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01.是否愿意提点你的工作和合法事后只需要等待？

好的领导会愿意把他的知识分享给你，教你如何提升自己的工作，会让你工作事半功倍和合法事后只需要等待。他会毫不吝啬的教导你的工作，让你可以跟的上领导的节奏。如果不好的领导，他会惧怕下属比他更强，不愿意教下属任何东西，这样员工的工作完全无法提升。这样的领导是万万不可跟的，遇到了就可以马上辞职了，因为员工也待不久了。

职场小苏是工程部的技术人员，一毕业就进来这家公司工作，遇到了他的上司赵工，赵工平时工作严谨，做事一丝不苟，也经常把自己对工程的知识教给小苏，希望小苏能够独当一面，以后可以顶替自己做工程部的老大，工作了几年的小苏对工程技能越来越厉害，赵工退休了，小苏就提升到赵工的职位和合法事后只需要等待。这跟赵工平时的教导是分不开的，能提升员工的领导，才是真正意义的领导。

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02.出现问题领导能否承担责任和合法事后只需要等待？

一个团队，一个公司，大家配合工作，人多了做事情难免会出现差错，这很正常，因为人无完人，都会犯错，只要及时调整，杜绝此类错误再次发生，好的领导会自己把主要责任揽在自己身上，基本不会把责任推给下属，自己置身事外和合法事后只需要等待。事后会和下属好好沟通，一起把工作做好。

职场小A是行政人员，每天负责公司行政事务管理，其中一项是登记员工出勤的时间，每个员工每个月请假调休都是小A登记，登记好了就交给行政主管计算员工工资，每次工作发放，员工对工资有异议的时候，算了的时候，行政主管就把责任推给小A，说是她的责任，提交的数据有问题，导致被算错工资的员工对小A，甚至行政部门有意见和合法事后只需要等待。其实行政主管这样做就是损人不利己的行为，一个部门的出错了，主管肯定难辞其咎，这样的领导万万不可跟随。

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03.会主动为你升职加薪吗和合法事后只需要等待？

每个做下属的都希望自己的工作能被领导认可，因为能力很大程度是与工资挂钩，毕竟企业还是看个人的能力表现来制定一系列的薪酬和合法事后只需要等待。好的领导会在看到你的工作表现，工作年限为你加薪，可是如果员工能力不错，可是长期得不到公司的关注甚至没有加薪，那么就是领导不作为了。他没有为员工争取任何福利待遇。这样做死自己也不会有什么好的报酬。

职场Jason是市场部的，主要负责公司产品推广这方面的，经过Jason策划的市场营销方案，基本每次都能提高销售额和合法事后只需要等待。比其他人多百分之十的销售额，这是很厉害的了。也替公司赚了不少钱，可是他的领导缺没有帮他争取好的提成待遇，跟平常销售额的员工一样的提成，这点让Jason非常不满，因为他付出了更多的努力却和别人一样。他觉得领导没有把奖励机制突显出来。这样每个员工都一样，对他也不公平。

职场上和合法事后只需要等待，领导好不好，只需要和他做这3件事！

企业里，领导是关键人物，承上启下，好的领导会让公司节节高升，相反，便会让企业管理变得越来越糟糕和合法事后只需要等待。

职场中的你遇到的领导是否和以上的一样呢和合法事后只需要等待？

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