裸辞后，一般多久能找到工作？:和合法事一般多久见效

这里大家记着，预防裸辞的方法，就是尽量不裸辞，找好下家再走和合法事一般多久见效。

可是，话说回来，很多人确实需要先辞职才能找工作，更何况很多人在面试通知到来后，完全请不了假，则裸辞就成了自然而然的选择和合法事一般多久见效。

裸辞后和合法事一般多久见效，一般多久能找到工作？

那么和合法事一般多久见效，裸辞后，一般多块能找到工作呢？

我们可以按照正常顺序来看，这里有个简历滞后期，一般人想不到和合法事一般多久见效。

简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期和合法事一般多久见效。这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误认为明天就能收到面试通知。

实际上，从你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程和合法事一般多久见效。人事先要从茫茫人海的简历投递量中，将你选进初步清单。比方说300份简历中，筛选出30份简历，这就是初选的过程，需要大概3天来完成。

这位人事专员，当然也有不少其他的日常工作，比如开会、午饭、午休等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历和合法事一般多久见效。这就是一个精选的过程。

接着，她会将这10份简历的内容，跟招人部门主管给出的职位要求，做个一一比照和合法事一般多久见效。细致比较，发现其中有5份不符合，那么她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门，这就是个二次精选的过程，3天差不多。

缺人部门的领导在百忙中，抽空把这10份简历全部看完和合法事一般多久见效。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事可参加首轮面试5个人选，这样又是一周没了。

最后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试和合法事一般多久见效。此过程，很清晰，综上来看，简历投递出去有大概20天的滞后期。

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同理，人事这个电话一般会跟你确认是否投过这个职位，问你哪天有时间来面试，并且比照部门主管的日程和合法事一般多久见效。正好你有空，部门经理也不出差，所以“下周三”你来面试。下周三你来面试，周四部门反馈你通过了，周五人事通知你，下周再来复试。这已经是最快速度了。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了和合法事一般多久见效，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后，又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

如果说简历有20天的滞后期和合法事一般多久见效，那么面试电话到你通过初试、复试合格、工资谈好、获得Offer，一个月算非常快的速度了吧？！这还是默认你爽快答应了对方一开始的低工资、人事也没有做你的背景调查、签Offer的时候人事总监不耽搁就坐在位置上等着给你的Offer签字......

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Offer上跟你商量的报到日期是两周，于是，你以最快的速度，在裸辞后两个半月也就是精确到第75天，去新单位报到了和合法事一般多久见效。

这75天是保守的估计，理论上来讲，是你裸辞后没有工作的天数，绝大多数可能性，你会长于这个75天和合法事一般多久见效。