扣光员工绩效，填亏损的坑，合法吗？| 趣味派:和合法事见效后会越来越强烈吗

来源 |人力资源分享汇

这两天，发生了一件事和合法事见效后会越来越强烈吗。

师父微信:  sanqingge8

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网传隐溪茶馆老板吕义雄在朋友圈感叹，隐溪茶馆月亏1000万，已经连亏两个月，靠自己私房钱撑着才没有倒闭和合法事见效后会越来越强烈吗。

紧接着就有后续：韩束员工爆料内部员工绩效都被扣光来填茶馆的坑和合法事见效后会越来越强烈吗。

其中，上海隐溪茶馆的创始人吕义雄，同样也是韩束所属的上海上美化妆品股份有限公司创始人兼CEO和合法事见效后会越来越强烈吗。

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想象一下韩束员工的感受，大概就像丈夫拿着自己赚的血汗钱去包养小三吧和合法事见效后会越来越强烈吗。

不过到底，韩束是不是拿员工的绩效工资来填补茶馆的亏空，小汇不好猜测，可是韩束曝光的内容，很值得研究和合法事见效后会越来越强烈吗。

01#

扣绩效来填坑

合理吗和合法事见效后会越来越强烈吗？

这个问题，干说不好说和合法事见效后会越来越强烈吗。

首先绩效工资和工资不一样，绩效工资具有奖励性质，公司有权根据调整绩效考核规则来调整绩效工资和合法事见效后会越来越强烈吗。

如果员工没有达到绩效考核要求，自然可以不发放绩效工资和合法事见效后会越来越强烈吗。

可是疫情期间，情况复杂和合法事见效后会越来越强烈吗。

如果业务受到疫情不可抗力的严重影响，为了减少裁员，和员工协调后合理调整工资，是合法合规的和合法事见效后会越来越强烈吗。

而根据内部员工爆料的信息，韩束是在4月初发放3月工资的时候，就扣了所有员工100%的3月绩效工资，其中3月大多数员工还在正常上班和合法事见效后会越来越强烈吗。

而且，没有官方的书面文件通知，一句话，三月份的劳动心血就没了和合法事见效后会越来越强烈吗。

来，我们再来上一堂普法课和合法事见效后会越来越强烈吗。

按照下面这个逐条检查一下，看看公司做得够不够规范，算不算合法和合法事见效后会越来越强烈吗。

一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示和合法事见效后会越来越强烈吗。

二、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字和合法事见效后会越来越强烈吗。一般在入职时，就会让员工签字。

三、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致和合法事见效后会越来越强烈吗。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。

四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制和合法事见效后会越来越强烈吗。

另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑和合法事见效后会越来越强烈吗。

一、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认和合法事见效后会越来越强烈吗。

二、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明和合法事见效后会越来越强烈吗。没有证据证明的，视为无效。

所以，扣光绩效这件事怎么评价，就看韩束当时是怎么操作的了和合法事见效后会越来越强烈吗。

02#

绩效没做好

真的会害死团队

目前根据媒体报道，韩束的公司表示：「按时支付全体员工应得工资及奖金，并对需要帮助的员工提供预支工资，第一时间成立专项抗疫小组为员工生活提供帮助和合法事见效后会越来越强烈吗。」

采访中，并未明确绩效的问题和合法事见效后会越来越强烈吗。

对于是否存在补贴隐溪茶馆一问，上美集团表示：「上美的资金使用不存在补贴隐溪的情况和合法事见效后会越来越强烈吗。」

关于韩束和茶馆这件事情，就让子弹再飞一会和合法事见效后会越来越强烈吗。

我们来说说绩效工资和合法事见效后会越来越强烈吗。

现在有不少企业，在签订劳动合同的时候，就把底薪中的一部分划到绩效内，声称没有任何影响，工资照常发放和合法事见效后会越来越强烈吗。然后等到真正入职了，就会告诉你，想把工资拿全，你必须得绩效达标。

员工知道这个套路之后，也开始反套路公司了和合法事见效后会越来越强烈吗。

之前有一家大厂就是这样，做好做坏，绩效差距最多500元和合法事见效后会越来越强烈吗。辛辛苦苦评个绩效A，也就是一个月多拿几百块，而且还累死累活。

所以员工要么开始躺平，要么选择接私单和合法事见效后会越来越强烈吗。

躺平的员工也有理由和合法事见效后会越来越强烈吗，因为把业绩做好之后，后面压力会更大，领导会说：那小伙子你上个月数据这么高，这个月再顶原来的KPI，不合适吧？

你看，为了不出意外，摸鱼的人会越来越多和合法事见效后会越来越强烈吗。

这就是绩效没做好的后果和合法事见效后会越来越强烈吗。

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比绩效更重要的一件事

就是言行一致

大多数的时候，员工不是纠结这些钱，而是不爽公司的言行不一致和合法事见效后会越来越强烈吗。

比如有些公司和合法事见效后会越来越强烈吗，员工和管理者明明可以靠本事赚钱，非要在内部走关系处关系；说重视人才、重视产品、重视客户，最后都只是重视自己的位置和面子……

然后就有很多领导开始言行不一致，说一套做一套和合法事见效后会越来越强烈吗。

就比如，公司强调了无数次要重视人才、重视人力资源，结果人力资源部做了一套方案，无数个领导一个接一个在方案中挑刺，跟他们利益不匹配的，全部会被打回来和合法事见效后会越来越强烈吗。

这样下去再坚如磐石的HR和合法事见效后会越来越强烈吗，再有能力、有意志、有想法，还敢有傲气吗？还会一如既往地保持一个赤子之心吗？

别逗了，赤子终将会向社会妥协和合法事见效后会越来越强烈吗。

如果真的出现这样的状况，才是最可怕的和合法事见效后会越来越强烈吗。

所以韩束公司，如果承诺给员工的，还是要给的，言行不一致带来的后果，可比你想象中严重得多和合法事见效后会越来越强烈吗。

借用吕义雄朋友圈最后那句：痛不在你身上，你永远感受不到和合法事见效后会越来越强烈吗。可你永远可以试着去感受、去关怀。

以上和合法事见效后会越来越强烈吗。

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