别拿小人当贵人，别将贵人当仇人！3大区分原则，遇到职场贵人:贵人法事

[小人—贵人—仇人]，似乎就是职场生态链，每个职场人在不同阶段都会遇到的对象贵人法事。

[小人]，这个词很有意思，跟[大人]相对，也与[君子]相对贵人法事。指向对象不同，意味就千差万别。比如，你指着一个几个月的小孩说道，这个小人多可爱。这是夸奖，大家都能听得出来。可是，如果你指着一个成年人说道，这个小人如何如何，那就成了一句骂人的话了。

别拿小人当贵人贵人法事，别将贵人当仇人！3大区分原则，遇到职场贵人

[贵人]，可遇不可求，并不是你刻意而为之，就能遇到的贵人法事。职场中遇到贵人，既有运气的成分，也有缘份在其中。贵人，背后的指向就是，能够给你以人生启迪，能够给予你职场建议，能够为你指出发展大道。落脚在职场中，就是薪资待遇提升，职位升迁快速。

[仇人]，不能轻易树立贵人法事。俗话说得好:为一个人很难，得罪一个人很简单。尤其是在职场中，本来大家都有利益竞争关系，同事之间的关系就很微妙，如果你说话处事不加考虑，结果会更容易树立竞争对手的。甚至，可能因为不恰当的一句话，不合理的一次行为，就招致了一个仇人。

别拿小人当贵人贵人法事，别将贵人当仇人！3大区分原则，遇到职场贵人

别拿小人当贵人贵人法事，别将贵人当仇人

小人和贵人贵人法事，贵人和仇人，职场中真的这么难以区分吗？为什么会有这种现象?

(1)仇人好区分，因为在表面上，你和他的关系就处于一种僵化的状态，大家心知肚明，只是井水不犯河水，各自安好，轻易不会行动贵人法事。

那么贵人法事，仇人一般在什么时候会给你使绊子？

职场中只有三种情况:一是加薪涨工资时，二是提拔晋升时，三是争夺名誉时贵人法事。

注意，职场中只要你有以上三种机会，仇人一定会不择手段，把你拉下来贵人法事。所以，如果你知道谁是你的职场仇人，在以上三种情况下，就要万加小心，未雨绸缪。

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(2)难区分的是小人和贵人，贵人和仇人贵人法事。

为什么这两类搭配起来难以区分，就是因为它们在表面上很相像贵人法事。

小人，善于伪装，搞得很像你的恩人，表面上看起来为你考虑很多贵人法事。细想下来，其实很多事情都是顺水推舟的事，并不是他们刻意努力而为之。

恩人，往往不是很严厉，说话开门见山不拐弯，做事直来直往不委婉，表面上像你的仇人和对手，可其实是真心为你好贵人法事。

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分辨铁律在细节

小人、贵人和仇人贵人法事，如何区分？

靠火眼金睛，还是仔细观察？其实，前者说的是感觉，后者指的是思考贵人法事。

大多数职场人，区分时靠的都是感觉，听说话，看表面贵人法事。

其实，现实职场中谁不是在戴着一副面具去演戏贵人法事。我们常说的，人生如戏，戏如人生，不就是这个道理么！

既然大家都戴着一副面具，你靠感觉去区分，又如何能够分辨得清贵人法事。

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所以，我认为区分的火炉就是细节，因为只有在细节中，才能窥见一个人的真实面孔，才能检验出一个人的真性情贵人法事。

到底有哪些细节可以用来考验你周边的人贵人法事？

贵人法事我认为有以下三种：

一是工作请教，如果对方真心是对你好，他会倾囊相授，毫无保留地给你指导贵人法事。

二是生活里，如果你遇到困难，或者家里有事，他会第一时间赶过来，给你支持贵人法事。

三是交际上，如果你的说话为人处事方式有不足和欠缺，他会毫不犹豫地给你指出来，不怕得罪你贵人法事。