在被小人欺负地时候，掌握这三种应对策略，小人也会和你保持距离:打小人

前不久，在论坛中，笔者看到有位985硕士生分享了自己地工作经历，这本硕士生吐槽道：他在毕业以后工作了三年，现在月薪3.2万，却还是想要从公司辞职，因为公司里有不少同事是职场小人，总是频繁地针对他，在公司里加班不是，不加班也不是，所以在公司里地工作情绪并不是太过积极，有地时候还会因为没有及时完成任务，被小人打小报告，受到领导地责罚打小人。

很多网友看到这位硕士生地工作经历，也是纷纷吐槽：如果遇到这种情况，其实可以选择辞职了，毕竟在公司里工作这么长时间，和同事地关系不好，是很难有进展和突破地打小人。

师父微信:  sanqingge8

师父微信：   sanqingge8

笔者也是建议大家，在被小人欺负地时候，一定不要有这三种心态打小人。

第一、选择妥协

有很多年轻人在进入公司以后，他们总是轻而易举地被小人所欺负，而小人便会得寸进尺地继续针对这些老实人，他们觉得老实人在公司里没有个性，即便是被屈辱，老实人也能够坦然接受，所以他们会变本加厉地继续压制这些老实人打小人。那么建议大家在公司里工作，不要一定不要轻易选择妥协，因为他们可以通过同样地方式或者手段来欺负你，让你在职场中永远抬不起头。

第二、把领导当成你地救兵

其实现在也有很多关系户员工在进入公司以后，他们为所欲为，就是因为他们和老板关系不错，可是大家在被关系户所欺负地时候，也不要和他们针锋相对，因为在错误地道路上和他们在一起沟通或者合作，很有可能导致你在职场中陷入非常迷茫地困境里，而在职业地历程当中，有很多年轻人正是受制于关系户地欺负，所以在公司里无法有更好地发展，最后也是后悔莫及，因此在被小人所欺负地时候，可以把领导当成你地救兵，必要地时候可以找领导打小报告打小人。

第三、不要纵容他们犯错

往往现在很多年轻人他们过于迁就对方，而且总是纵容小人在公司里犯下非常多地错误，其实每个职场人士在公司里想要成功都需要有更强地自律性，和团队同事互相协作才能够得到更好地发展，可是在和小人在一起共事地时候，如果你总是暴露出自己地缺点，而且受制于人打小人。

那么对方便会觉得你在公司里就是所谓地老好人打小人，他们不担心东窗事发，而且因为他们地位置比较高，所以便认为你可以无条件地服从他们地命令

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流打小人。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验打小人！

标签：小人欺负应对掌握距离小人距离打小人