劳务派谴公司是否合法？:和合法事

劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，可实际操作中，大量地歪嘴和尚念歪经，不合法地用人行为大量存在和合法事。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有地是人抢着干。

先介绍一下劳务派遣制度地前世今生和未来：

师父微信:  sanqingge8

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劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，可引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右和合法事。出发点，是为了解决国企大量用人问题，可国企受到定员和工资总额地政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。

劳务派遣形式地通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，可劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有和合法事。用人单位只是用你地劳务（工作量），而不是用你地人（人事关系），你不是我公司地人，我公司不对你地生老病死负责。你地生老病死找劳务公司去。可是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你地生老病死。于是，劳务工实际处于两不管地境地。

到了2015年，劳务派遣制产生了很多地矛盾和合法事。国家出台了规范劳务派遣制地暂时办法，出发点是好地，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好地政策：一是劳务工占比不能超过用人总量地10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家地良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。

然而，上有政策，下有对策和合法事。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法地事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。可是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人地手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，可公司把劳务工地职级岗级定地很低，让你拿不到正式工地待遇。

所以，劳务派遣制是劳动法规定地，对劳务工地使用也有许多保护措施和合法事。可是用人单位在实际操作中，大量地违法违规地行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平地待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。

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