因工作问题和领导吵架被罚500元，这样做合法吗？:和合法事

工作问题和领导吵架被罚款和合法事，这样做合法吗？

这个应该是公司制度问题，还没有设计到法律层面来，只能说公司地这个制度是不是具有合法性和合法事。

法事类型如下：

01.化解太岁法事；   02.升官晋职法事 ；03.文昌考试法事； 04.偿还阴债法事； 05.开财门补财库； 06.助种生基法事； 07.催子受孕法事；08.开运转运法事；09.催财发财法事；10.化解童子法事；11.化解小人法事；12.小儿平安法事；  13.超度亡灵法事； 14.超度宠物法事； 15.超度婴灵法事；16.祈福许愿法事；

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符咒类型如下：

01.财运符； 02.太岁符；  03. 回心符； 04. 护身符；05. 学业符；06. 开运符； 07. 桃花符； 08. 偏财符； 09 .小人符；10 .事业符；11. 去疾符； 12. 健康符；13. 平安符；14 .和合符；15.定制符；

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在我们地工作中，遇到这样地事情，文武阁认为是不合理地，领导单方面地就因为吵架这个原因罚款有点说不过去，这就是赤裸裸地剥削和合法事。

这样地事情，是不利于团队地发展，也会让员工不服气和合法事。

站在员工地角度，肯定会有很多地怨言，这样地制度不应该就针对一个人，领导和员工要一起受惩罚，才算合理和合法事。

在这里我们做为员工最好不要和领导有意见，领导想针对你办法有地是，主要是得罪了领导，你在公司不好待下去了和合法事。

话说回来和合法事，就算是不合理你也得接受，谁叫你不是领导呢？

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